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[讨论] 员工流失率

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贾娜

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-11 21:30:08 |只看该作者 |倒序浏览

下半年是生产旺季，员工加班受不了，请问大家的员工工资一般是什么水平，加班加到几点，福利待遇如何，员工流失率如何？

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yolanda_lu 员工工资与企业行业、平均上班时间和环境等有关。。发表于 2010-10-12 08:55 回复

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很媛的媛

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书生

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沙发

发表于 2010-10-12 01:44:19 |只看该作者

那么，如何防止企业培训后员工流失呢?策略与建议：培训后员工流失让企业的决策者们头痛不已，一方面担心&quot;给他人作了嫁衣&quot;，另一方面又面临提高员工素质的迫切需求。在培训中，只要企业注意把握一些原则，就可以把培训员工流失风险降到最低。

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yolanda_lu	+ 5	培训后流失是员工流失中的一个时间点而已 ...

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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劲舞孤独者

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书童

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板凳

发表于 2010-10-12 05:51:18 |只看该作者

二、员工流失综述2.1员工流失简述在就业市场化以后，打工者获得了更大的选择空间和更多的选择机会，基于人本身具有的独立性和主动性，流失是无法避免的，任何企业只能设法降低流失率。从人力资源管理方面考量，对流失的管理是企业对人才&quot;选用育留&quot;的最后一环，也是最重要的一环，留才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而，流失管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。

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我爱书流失还是流动？发表于 2010-10-12 09:08 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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moonduke

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地板

发表于 2010-10-12 08:06:12 |只看该作者

学习学习

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brainbow123

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5楼

发表于 2010-10-12 08:44:31 |只看该作者

加班太多是否有按劳动法给予加班费，那些农民工不就是为了多赚几个钱吗？我想如果有给加班费是不用担心流失率的。

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我灰姑娘

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6楼

发表于 2010-10-12 09:28:03 |只看该作者

第一：原则上加班经过与员工沟通，协调加班至几点员工可以接受。我们的员工提出晚上可加到21：00。
第二：前提要支付加班费哦。
第三：提高福利待遇，像夏天可增加高温津贴，食住环境要改善（相对的吃好住好），或者淡季时要搞一些文娱活动充实员工的业余生活。
以上是本人在实际工作中的一点见解，今年的员工流失率得到有效控制。也希望大家有好的建议一起分享分享！谢谢！