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HR看过来:奥运期如何设定一套完善的员工管理体制

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发表于 2012-7-11 16:53:06 |只看该作者 |倒序浏览
2012年伦敦奥运会即将开幕,能与世界杯一样夺人眼球的应当就属四年一届的奥运会了,已经有一些企业开始未雨绸缪,讨论奥运期如何管理员工哦!尤其是80、90员工,那么作为HR,怎么样设定一套完善的员工管理体制,能在奥运期即不耽误员工看奥运,也不影响企业绩效呢?

大家帮忙出谋划策!

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发表于 2012-7-12 15:57:33 |只看该作者
额,作为自身是90后的,每次看到什么什么90后管理啊,就感觉很别扭。因为我觉得大家都是人,是人都有共性有天性,同样有不同的地方。我们也懂得工作和生活的区别。

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qangel  哈哈,不必太介意,以前也说过60后、70后、80后,所以现在就有了90后、00后,以后还会有10后。仅此而已。  发表于 2012-8-4 15:17  回复
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发表于 2012-7-25 08:54:07 |只看该作者
过于强调对80、90后员工的管理其实真的不是一个好的提法,毕竟绝大多数人是多多少少要看一点奥运的转播的,把他们单独作为一个群体对待,在一定程度上有歧视之嫌,而这正是这一人群所不能容忍的!
个人觉得,在看节目与保证日常工作之间,每一个人都会有一个权衡的标准,我相信绝大部分员工不希望因为看奥运节目而过多影响工作,否则确实说不过去。
所以,个人觉得适度引导即可,比如,可以组织大家周末的时候集中到公司或者某个酒吧什么的去看节目,费用由公司承担,同时强调,希望工作日大家尽量不要太熬夜;或者可以考虑这段时间提供小额全勤奖;或者如果可能,调整工作安排,这段时间适度减少工作量。总之,我偏向于引导,而不是大棒!
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发表于 2012-7-25 10:54:56 |只看该作者
每逢盛事总是要关注的嘛,正常工作就好了!适当的调整工作内容或是工作量吧!
世界很大,个人很小,没有必要把一些事情看得那么重要,痛疼,伤心,谁都会有,生活的过程中,总有不幸,也总有伤心,就像日落、花衰,有些事,你越是在乎,痛的就越厉害,
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发表于 2012-7-25 13:57:37 |只看该作者
奥运会没那么大吸引力吧,挑几个合适时机自己喜欢的项目看看就ok了,我就喜欢100、200、击剑这么几个
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
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发表于 2012-7-31 10:41:42 |只看该作者
奥运会什么的 还不算考验
世界杯时候该多考虑这方面
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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发表于 2012-8-4 15:18:38 |只看该作者
提倡关注奥运,公司可以做点小让步,这样会让员工觉得赚到了便宜,又感激公司,以后绩效就上去了。
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2012-8-6 17:09:45 |只看该作者
假如公司的80、90后都对观看奥运会很感兴趣的话,那么你应该感到非常庆幸才对!
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发表于 2012-8-9 16:20:19 |只看该作者
80、90后关注奥运的人不是很多,最起码身边的人给我的感觉是这样
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发表于 2012-8-30 14:09:00 |只看该作者

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