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[求助] 销售员的劳动合同问题

Daisy2011

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-31 09:52:51 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的销售员三个月后是拿提成的，也就是无底薪的那种，针对这类销售员，公司应该和他们签订什么样的劳动合同？劳动合同上不是都要注明薪资范围的么，这样的话公司方不是处于劣势么，请教大家。

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snchen

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沙发

发表于 2012-7-31 10:30:20 |只看该作者

无底薪的做法不符合《工资支付条例》的规定，涉嫌违法。公司可针对不同的销售设计不同的劳动合同，如对于资深的、渠道经验丰富的员工，可以提供无低薪的合同，因为这些员工基本能保证完成月任务量，基本不会出现拿不到提出的情况；对于刚入行的销售，可以提供含底薪的劳动合同，底薪应当不低于最低工资标准，因为这些员工可能由于渠道、营销手段的限制，可能不会每个月都可以拿到提出，所以提供这样的合同，一来符合法律的规定，二类保障了员工的基本生活，对于员工来说，可能更容易接受。
至于提出是否在合同中体现，仁者见仁，智者见智。对于公司来讲，销售和财务政策随时都可能发生改变，特别是对于有些季节性比较明显的行业，因此在劳动合同约定提成按公司政策，然后让员工签收政策的做法比较好。

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Daisy2011

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板凳

发表于 2012-7-31 10:40:27 |只看该作者 |楼主

snchen 发表于 2012-7-31 10:30
2 o. N0 W% X" ]% S无底薪的做法不符合《工资支付条例》的规定，涉嫌违法。公司可针对不同的销售设计不同的劳动合同，如对于资 ...

谢谢，你说的很全面。我们公司现在就是三个月内是有底薪的，大于当地最低工资。但是三个月过后一律是大包，也就是所谓的无底薪，只拿提成的。我们的产品周期比较长，可能有的人转大包后半年都拿不到一个单子，是属于这种情况。公司应该和他们签订诸如刚才你提到的提成政策之类的文件，但是劳动合同也是一定要签的吧？就是含薪资范围的那种版本。

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