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标题:
在单位遇到麻烦了 求助!!!
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作者:
午夜的风
时间:
2005-2-7 22:10
标题:
在单位遇到麻烦了 求助!!!
在单位遇到麻烦了 求助!!!
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我任职的公司共有员工600余人,机关70人左右。这是一家装修公司,我是设计部主管,手下11个人。设计部是公司的重要部门,收入也是最多的,要远远超过其他部门,也正因为这个原因,设计部也成为其他部门的妒忌对象,甚至老板也觉得设计部是块心病。作为老板,当然希望员工薪水越低越好,但设计部开资每月都花费很多,且老板一直认为设计师不值这些钱,只是市场趋势所致,没办法,只能按这个规律给设计师开资。而其他部门的员工更是对设计部虎视耽耽,每天都有数十双眼睛盯着设计部,也经常有人到老板那里说设计师的坏话,老板居然对于这些暗地里打小报告的人偏听偏信,逐渐对设计部产生不满。现在的老板宁愿听信小道消息也不倾听设计部的声音,因为利益,因为老板自身的利益导致老板对设计部存在偏见。现在设计部是公司的“核心”,因为妒忌的目光、敌视的眼神、老板的偏见使得设计部成为核心,这个核心是严重畸形的。我们努力正常工作,但却很难全身心投入,因为还得防备不知何时飞来的暗箭。我也曾找老板谈过多次,但明显感觉老板不是站在我们这边的,我现在很苦恼,且想辞去主管职务,因为做的太寒心。在此恳请大家给我一些建议,帮我走出困境。
作者:
!鹅蛋孵鸡
时间:
2005-2-12 09:46
标题:
RE:在单位遇到麻烦了 求助!!!
建议:
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1、首先力争做好下属的思想工作:我们为什么来这里工作?
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2、认清我们公司的现象同行业是否普遍存在。
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3、想一想是我们适应企业(老板)还是要企业(老板)适应我们。
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4、我们能否自己创业,如果不能,是否有能力容忍或者遇到此事就跳槽。
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5、你们部门的人是否觉得自己的收入确实有些高了,否则不必要在意“可能的”别人的什么嫉妒。
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6、老板对员工的态度的主要体现主要还是在待遇上,如果你们的待遇没有减少或该增加的时候没有增加,那么,老板对你们没有偏见,要这样想、要这样和下属说。
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……
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其实,鹅个人觉得你们不想走。老板有老板的难处,他需要平衡员工的心态:对不满的人给一点非经济上的支持,对你们一如既往的支付报酬,作为部门主管,在领导艺术上该和您的老板保有这种默契。做好有自己风格的设计,“斗嘴”原本不该是技术人员考虑的事。信手胡敲,见谅![EDIT]用户“!鹅蛋孵鸡”于2005-2-12 9:49:21编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
wning
时间:
2005-2-16 09:25
标题:
如果不愿闷声大发财
如果不愿闷声大发财,那就辞职吧!
作者:
IDEA
时间:
2005-2-22 14:35
标题:
RE:在单位遇到麻烦了 求助!!!
你热爱这个工作你就留下来,
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同时学会进入你工作的环境。
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若你不能适应这个环境你就离开但是你同样会碰到类似的事情。
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你可以做决定了。[em05][em05]
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