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[求助] 婚假

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-13 16:58:41 |只看该作者 |倒序浏览

我司有一个员工在入职前一个月内拿了结婚证，现在来我司半年了，他想请婚假回家摆酒，这样的情况他能享受有薪假期吗？

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philippa

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书童

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沙发

发表于 2013-11-14 09:57:12 |只看该作者

看公司规定吧，我们是规定需要入职后领结婚证的，一年内使用有效。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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菊花黄

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[LV.4]偶尔看看III

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板凳

发表于 2013-11-14 14:46:50 |只看该作者

我们规定入职后领结婚证的，半年内可休婚假。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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℃inｄy❤ｄi

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2013-11-14 16:41:43 |只看该作者 |楼主

philippa 发表于 2013-11-14 09:57
看公司规定吧，我们是规定需要入职后领结婚证的，一年内使用有效。

那也就是说我公司可以不给他享受有薪婚假喽，他是在入职前拿得结婚证。

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蓝色翅膀

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5楼

发表于 2013-11-15 08:37:35 |只看该作者

一般都是以本公司入职时间开始算起的，之前TA是否休过有薪假这个是追溯不到的

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haoed

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版主

好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2013-11-15 11:59:34 |只看该作者

在我的印象中（不是很确定），国家对婚假的规定是，只要尚未请婚假，员工结婚后是可以享受婚假的，也就是说只要有结婚证，员工是可以随时享受婚假的。这样会出现类似文中的情况。

不过在现实中，很多公司是要求在本公司服务期间才享有婚假。入职新公司时已经是已婚了，是不能再享受婚假了。

个人觉得还是看公司的具体规定。比如有些企业就可以，有些则不行。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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