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不难办吧
首先明确一点,你是她的上司,在这个前提下进行一次较深入的沟通(当然,我不是指以官阶压人),讲明共事需要融洽的气氛、需要双方配合,如果配合上出现问题,那么只有一种可能:低职务的人离开。除非特例。
同时,表明你愿意多听取下属的意见、发挥每个人的积极性,消除她的顾虑。我相信,人心虽然隔肚皮,但以简单方式处理复杂问题往往更有效。 |
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