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[求助] 招聘改变!

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楼主
发表于 2012-8-2 09:22:50 |只看该作者 |倒序浏览
原来招聘操作工没有测试项目,部门来了一位新经理,经理要求招聘操作工增加了体能、色盲、语言和视力等测试项目。增加测试有什么好处吗!请各位老师帮我分析一下!

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发表于 2012-8-2 09:38:09 |只看该作者
招聘操作工的量大的话,可以通过测试筛选掉一部分,所谓的“劣汰”
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发表于 2012-8-2 09:39:44 |只看该作者
具体怎么操作呢
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发表于 2012-8-2 10:29:35 |只看该作者 |楼主
笛青 发表于 2012-8-2 09:39
具体怎么操作呢

报名员工填应聘表,然后当场测试,体能测试有握力,跳绳等。其他测试也是当场测试!
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发表于 2012-8-2 21:22:19 |只看该作者
招聘每个操作工有必要都要增加测试项目吗?
现在都说招聘工作很难做,招人很难,看来贵司的招聘工作要容易做些。
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发表于 2012-8-2 23:52:23 |只看该作者
根据岗位的工作要求来设定一些必要的测试,只能说有更大的可能性挑选出公司认为适合的人才
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发表于 2012-8-3 08:22:52 |只看该作者
zhenhua0911 发表于 2012-8-2 10:29
报名员工填应聘表,然后当场测试,体能测试有握力,跳绳等。其他测试也是当场测试! ...

其它测试都有哪些测试呢?
还有这些测试的时间如何分配呢
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