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离职交接问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-26 13:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果员工提前一个月以书面形式提出了离职申请，到离职日期的时候公司没有安排人员与该员工进行交接，是不是该员工要以自行离职？而该公司能不能因此提起申诉呢？

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gleda

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沙发

发表于 2004-10-28 11:22:00 |只看该作者

一样的情况

我也遇到同样的情况啊！呜呜……辞职信已经交了一礼拜了，公司至今没有给我明确的答复，也不找人来接替！我该怎么办？难道真的一个月后潇洒的离开？？如果公司拒绝帮我办理档案（存于人才）和社保转移，我应该采取什么措施？？盼各位高手指教！

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菡萏

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解元

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板凳

发表于 2004-10-28 17:31:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

我觉得从成本角度考虑，应该会给你办档案和社保转移的。

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快乐东方

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地板

发表于 2004-11-21 19:28:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

个人认为只要以书面的形式辞职，领导接受了辞职书，一个月后不管他给不给答复，都可以离职了！

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清风0614

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5楼

发表于 2004-11-23 08:46:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

我个人不赞同"不管公司答不答复,一个月后就离职"的观点. 如果这种问题出在我身上,我一定会主动去找主管,要求主管安排人员办理移交手续,这样,对公司,对自己,都有好处.他一次不理我,我就找他两次,......如此,总会有解决的一天. 当然,这纯属个人见解[em31]

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黑衣愚人

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6楼

发表于 2004-11-23 11:39:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

斑竹，要求有好意见啊。

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没事混混

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7楼

发表于 2004-11-23 14:07:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

这个问题我也遇到。个人认为，从法律角度说，提前一个月将书面辞职申请交给公司后，不论公司是否答复，均可办理离职。

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蛇鼠一窝

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8楼

发表于 2004-11-25 11:18:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

从法律角度说，提前一个月将书面辞职申请交给公司后，不论公司是否答复，均可办理离职,至于如何赔偿那与合同有关。从情理上讲，应该与主管沟通，办理好交接再走，否则在以后会有困难。例如在离职证明方面等。

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东南西北风

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发表于 2004-11-26 00:14:00 |只看该作者

RE:离职交接问题

呵呵，公司要是一直不做声，你就写信到当地的劳动局，把信给他们，顺便把你的离职书给他们看，他们那里有记录的。回来的时候再告诉公司，你已经去了劳动局了，如果还没有声音的话，他们会来查。当然你要一式三份，一份你自己的，一份公司的，另一份是给劳动局的。不过这个办法有点绝，不到万不得已，最好别用。但是通常会有效果。

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