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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未办理离职手续就失踪的员工
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未办理离职手续就失踪的员工

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-23 00:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

6 G# [* r P0 F: F# n. O/ d- @

 

' N! P D; b7 {3 o

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

- Z7 r2 I, J Y0 F9 Y1 B

 

1 f- k+ T' e" J6 T. Y9 H

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

! z0 d6 a8 ]& g; h$ o

 

* V% ~ \5 T8 a D8 |# @% J) m5 Q

什么工作都没有移交。

# o0 ~( q+ d' z

 

. F5 [; h% U1 | d! Z! O0 r

碰到这种员工怎么办？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-6-23 07:53:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

能怎么办？！只能说明他没有责任心！* h3 \. q3 g0 Z0 e& ] ?: r 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

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tt天蓝  无信誉之人，她们根本不在乎  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-23 08:36:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 ' X+ }9 v9 C4 O& E: p7 Z " }8 }, T; a6 l7 _# T6 m" c不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。- _, `9 j; g) c4 E 6 R& H3 }% ?9 F. `6 j 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
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willowliu柳柳 + 10 我们是这样处理的

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李小念    

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发表于 2010-6-23 09:14:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

1.参照公司规章制度或员工手册处理！+ p1 O" r5 a$ _ 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

点评

tt天蓝  如何证明发去的函是关于办理交接内容的呢？  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-23 09:15:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

* k7 _' v/ V% D) z2 ]

对正式员工就是这样了。

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粉红小猪    

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发表于 2010-6-23 11:03:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-23 16:50:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
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亮亮3014    

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发表于 2010-6-23 16:59:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

9 T- Y6 N, E5 n, t `

 

: T% r* W5 ?9 e

劳动部发的什么文件？

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:48:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 ! d. `5 Z0 ^9 ` b$ H9 L) l能怎么办？！只能说明他没有责任心！ % m# n+ G7 o2 W J% B2 i5 y发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] % p. @$ p+ c; Z2 ~0 u! ]- q: x- z. E. @- Z ( p" J! d3 V. H$ O. d# d不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。 7 `+ Z, q4 C( ^8 ?; x而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。8 h( B: E7 v X% d5 V + m! R3 [- [4 O0 l; n5 ]
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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:51:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表" R# ~4 a8 \( k4 z' e 通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 6 \: U0 S" @$ {8 s' l' K 1 j: X+ @: K0 d不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 % b9 e0 r: }( T! T" J5 ^7 e8 B8 o. ^0 E" S5 g% Q. V 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote] & P5 `% A/ L/ a9 Y [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表 ' T A4 \0 w* H6 u1.参照公司规章制度或员工手册处理！! x ^1 E& b" T {# a( w C+ ?8 n 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote]5 C# d. `+ ]- p6 U k$ f* g [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表4 q$ P8 L7 v4 J: Z4 K 我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote]0 ?1 ?4 L% X$ _; m- v4 ]0 m6 U6 O% K 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。& y$ A+ ~' o8 p) \& R' x 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。7 }" p: x8 t, C6 Z 钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。/ v, I+ x% y4 a' |1 M3 E , C+ T7 `7 V) f
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