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未办理离职手续就失踪的员工

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-23 00:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

" W4 a! `6 G+ K2 i. V+ D7 L2 f

 

0 l4 s. ~: ]9 K# L3 v O) {6 F. @& Q c

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

1 S% ~0 u, a7 y. F" n6 l

 

; F' C6 O* C7 c' y* a' o

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

" O7 T0 [9 [: q7 ~

 

! e" X& l( H; A8 d4 u; c6 T2 S# [

什么工作都没有移交。

@ e3 \, j- M- s

 

/ f2 g4 p+ S a. ^

碰到这种员工怎么办？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-6-23 07:53:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

能怎么办？！只能说明他没有责任心！ ! f, T5 C6 U7 a发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

点评

tt天蓝  无信誉之人，她们根本不在乎  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-23 08:36:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 & I$ N: e3 U, Y) ]: H4 {; q % K ?1 C' h# G; G3 d3 j/ e4 g不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 7 F* G6 v+ D, X) Y * O9 k1 c9 R( o2 |& U6 ^保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
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willowliu柳柳 + 10 我们是这样处理的

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李小念    

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发表于 2010-6-23 09:14:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

1.参照公司规章制度或员工手册处理！ , |: T. ~( n1 I# U- ^( _' H4 d2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

点评

tt天蓝  如何证明发去的函是关于办理交接内容的呢？  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-23 09:15:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

r8 }, q: y& u' q2 M# S, _6 @

对正式员工就是这样了。

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粉红小猪    

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发表于 2010-6-23 11:03:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-23 16:50:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
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亮亮3014    

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发表于 2010-6-23 16:59:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

2 F/ c3 x/ r' J' ^2 ]* d0 {

 

- J X; ~# `: J2 O- W- W

劳动部发的什么文件？

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:48:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 ( A3 H( E. Z4 c8 v能怎么办？！只能说明他没有责任心！ + x% h( r4 _' E# P& E发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] 4 G/ U# \$ H$ i( C- @& V# z8 N+ D, x: U * w5 Z) R y6 G/ p不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。 3 [* p+ M+ ]3 l' h3 C* f而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。8 B7 n" h f4 b& E; q- z T \% [3 e/ j4 _& q7 c
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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:51:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表* ^, c, G9 \6 h0 H 通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 - f% a5 W9 p& `3 ?( p. P* I4 e8 b / ?2 v- X* G- n9 l( m不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。' a4 v5 y. Q5 ^' \% ]! \ 9 i- O9 [4 o5 o6 f5 E: A 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]) J& T; C; `7 A& q5 E4 `- s2 Z [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表7 j# M3 e5 V. L7 o9 ], |1 ^5 \8 w 1.参照公司规章制度或员工手册处理！3 m7 o: L/ H `* J, w. [ 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote] ( }2 i1 Y# s5 ]/ y M% C3 u [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表 . K# B# E- [/ H2 O; E, w2 e) p我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote]% j0 C B$ D1 {! s- C: L 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。+ z! ^6 u1 E! H; A 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。* s! ?7 R5 ~: p 钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。; q' m8 U( m5 _9 `+ N7 H 7 [' X8 ^: o1 G# y. v
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