设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未办理离职手续就失踪的员工
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 13033|回复: 17
打印 上一主题 下一主题

未办理离职手续就失踪的员工

[复制链接]
tt天蓝    

8

主题

4

听众

4315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-17
最后登录
2012-7-7
积分
4315
精华
1
主题
8
帖子
352
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-6-23 00:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

' ^) E6 g/ s# Y' N5 P

 

5 l1 g' f1 D3 v

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

3 u+ D7 L( Q `1 o, V5 |

 

9 E4 u5 T' M5 b8 L- X' L, k( @

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

7 e* o9 A: E$ x$ r# ?, Y1 I

 

1 p* o) I5 x2 e7 i; w( J

什么工作都没有移交。

: D! N5 x5 l' u) k' j3 b1 u

 

3 l4 B$ d; H/ n1 T

碰到这种员工怎么办？

已有 1 人评分金钱 收起 理由
罗密欧的罗 + 15 推荐至今日的网站首页，加分鼓励

总评分: 金钱 + 15   查看全部评分

回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-6-23 07:53:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

能怎么办？！只能说明他没有责任心！ * J# F. @. V: e" X发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

点评

tt天蓝  无信誉之人，她们根本不在乎  发表于 2010-7-21 00:24  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

412

主题

14

听众

1万

积分

版主

虾米~菜苔~

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-4
最后登录
2015-12-25
积分
19267
精华
5
主题
412
帖子
2939

勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

板凳
发表于 2010-6-23 08:36:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。; B. j5 ?' p$ s e9 M 2 R, R8 @! b4 N* N$ c. a; V不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。$ e' F$ x6 P) c8 X 4 C i7 F: i6 T3 c& }$ U0 W4 Y保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
willowliu柳柳 + 10 我们是这样处理的

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

李小念    

1

主题

4

听众

1431

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-1-15
最后登录
2011-2-18
积分
1431
精华
0
主题
1
帖子
89
地板
发表于 2010-6-23 09:14:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

1.参照公司规章制度或员工手册处理！" _# O) o0 c8 l* }- j4 L+ j: u 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

点评

tt天蓝  如何证明发去的函是关于办理交接内容的呢？  发表于 2010-7-21 00:24  回复
回复

使用道具 举报

92leehom 中人网电话实名   

40

主题

11

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-28
最后登录
2015-5-10
积分
26469
精华
3
主题
40
帖子
1747

中人8周年纪念勋章 爱在中人

5楼
发表于 2010-6-23 09:15:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

( t. C; a0 I4 z" o6 h

对正式员工就是这样了。

回复

使用道具 举报

粉红小猪    

9

主题

4

听众

4033

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-4-8
最后登录
2012-9-4
积分
4033
精华
0
主题
9
帖子
112
6楼
发表于 2010-6-23 11:03:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 6 鼓励分享

总评分: 金钱 + 6   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
7楼
发表于 2010-6-23 16:50:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
回复

使用道具 举报

亮亮3014    

9

主题

5

听众

2603

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 83 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-6-22
最后登录
2014-8-9
积分
2603
精华
0
主题
9
帖子
305
8楼
发表于 2010-6-23 16:59:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

$ v9 w n/ ?9 c P; x7 e+ L

 

J6 k5 D( g8 O5 {& h5 F

劳动部发的什么文件？

回复

使用道具 举报

tt天蓝    

8

主题

4

听众

4315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-17
最后登录
2012-7-7
积分
4315
精华
1
主题
8
帖子
352
9楼
发表于 2010-6-24 00:48:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 4 H( r0 T }+ C" t. m能怎么办？！只能说明他没有责任心！ % ~' j, g# O% {; p# w, E) S2 k发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] 4 F: l7 g( T: H& |+ E3 w* e - W) U& K% n; a; X6 @* s& c' [ 不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。( i/ @/ \0 m9 y" P* A 而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。 : E: \ _% h7 d3 H8 O6 L/ x+ f4 O ; g$ w+ d0 E2 `9 L6 O$ P
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

tt天蓝    

8

主题

4

听众

4315

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-17
最后登录
2012-7-7
积分
4315
精华
1
主题
8
帖子
352
10楼
发表于 2010-6-24 00:51:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表 0 x. n# L. W) s7 `通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。2 x7 d5 r) _5 H. {; G e# O& M$ p 4 _9 o1 p* F# s1 h0 } 不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 ! U; \* G* w& i6 W& V- ?' v % h, r D% ]! }保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]( A2 V! O4 y3 T5 n. y% z! i8 f5 n [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表 Q+ }: `: c4 V: ` 1.参照公司规章制度或员工手册处理！1 h1 U$ z2 H2 p 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote]" A9 i0 Y+ F: {7 N4 { [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表$ x( b9 ^$ ^1 W- g 我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote]* A0 h6 G, K2 X$ T9 L o 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。. ?* Y7 h# h9 | 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。 / @) Y8 c. Z. `/ _2 T" n! I( m钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。 h; }9 T; A& a( Y9 Z; K- L 4 _# ` M2 w0 S8 E' G% p; }( ]( `& n! J
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册