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未办理离职手续就失踪的员工

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-23 00:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

8 g' s4 Z. W) v

 

$ f- G* }1 u$ p

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

^1 z1 y& r+ L: `; W u

 

( G) x6 r7 j) y0 E

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

" Q# R% ]6 F" o0 ^

 

, {& z& A8 h( X0 j" _ k# u0 W

什么工作都没有移交。

9 w: _; b% @" m0 t6 |& |+ u

 

$ B, i) u- S! K

碰到这种员工怎么办？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-6-23 07:53:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

能怎么办？！只能说明他没有责任心！ 1 x9 t" {. s5 [ j9 N发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

点评

tt天蓝  无信誉之人，她们根本不在乎  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-23 08:36:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。) i( _6 i! c v, o " H0 r( u1 O" S" P9 n不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 c, w6 @# a7 t4 I5 m4 d! |& k + @9 W' G" h! l8 }* X3 F 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。
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willowliu柳柳 + 10 我们是这样处理的

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李小念    

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发表于 2010-6-23 09:14:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

1.参照公司规章制度或员工手册处理！ M% Q0 c5 K6 S+ L2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

点评

tt天蓝  如何证明发去的函是关于办理交接内容的呢？  发表于 2010-7-21 00:24  回复
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-6-23 09:15:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

! M9 x& |6 Z: |9 h6 M

对正式员工就是这样了。

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粉红小猪    

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发表于 2010-6-23 11:03:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-23 16:50:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。
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亮亮3014    

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发表于 2010-6-23 16:59:00 |只看该作者

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

8 R( y$ w- f) s

 

8 ~! X) V. o+ n) d1 b; ?

劳动部发的什么文件？

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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:48:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 9 d8 P2 G2 ]* O0 f能怎么办？！只能说明他没有责任心！' G* K9 q# u O/ Q9 s* i 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] : y( J3 e: w; t. [; U$ s $ o ?; C5 k7 I% z! J# O6 W, r! q 不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。 ; O5 @2 E: k8 t) i" Y7 e而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。6 D. K8 K% x7 i. Y % a) s3 K# `0 Y. Z" l
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tt天蓝    

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发表于 2010-6-24 00:51:00 |只看该作者 |楼主

未办理离职手续就失踪的员工

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表 * b; W+ p5 I. I4 ^' w# S通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。8 T' w. h9 k+ G3 k# C* P/ a& @2 k 2 ]. f" E T7 H. b j3 N- @! F不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。7 I: L7 W2 [$ t8 B6 o0 e - T6 u. W$ K% d5 u' K% h 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote] ; ^6 G i& X5 B6 Z) o [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表1 R- G! R8 U+ H7 F4 A7 E 1.参照公司规章制度或员工手册处理！' O. E! ^5 z* f+ X4 {( ~; C) n 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote]1 S1 f8 }& o. a, J. r [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表 , | V! r* \( Z% x0 o我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote] 4 D9 A2 W* K. @9 u 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。 # U, L, X0 ~ h9 C本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。- C" C5 }& L6 w' J0 q" v$ q5 ? 钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。 1 |9 w( r' B4 Z2 A1 V& n0 b: ^' S4 ?9 a$ _
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