- 最后登录
- 2013-1-6
- 注册时间
- 2002-12-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 1643
- 贡献
- 2028
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3671
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 196
- 主题
- 39
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-12-14
- 最后登录
- 2013-1-6
- 积分
- 3671
- 精华
- 0
- 主题
- 39
- 帖子
- 196
|
直接经营者、职业管理人、主管
如果回到HR的关系链条去想这个问题,凤姐实际上是直接经营者,生杀予夺的角色在企业经营环节中,如果企业就是民营企业,自然就是一本正经,管人的法子是不需要MBA的,只要有聪明才智就可以,于是他更多的攻击性经营,所以得罪人的事情是一定要做的,因为那是威严所在,站在婆婆妈妈前面有人敢抬起头来,是会叫其他人瞧不起的,现在虽然人性化了,但是骨子里都是心理管理,而且搞得是军事管理理论,就是今天就是20 ,明个就是40。
6 Y. m2 B1 H5 g. `宝钗属于股东,从经营管理上她才是人力资源总监,没有威严不行,威严太多不行,因为平起平坐的人有了,她就需要出色,因为经营的身份在自己身上,还是希望自己的费用控制住了,其实就把成本费用中心转化成了经营中心,甚至参与到企业项目的经营上面,这个层面就是宝钗高明的地方,要说比较钻营的人不算是,但实际上用人,她是狠角色。, k2 d- z0 N: g0 c
再有剩下的那些人充其量就是公司业绩较好进入管理层的项目经理,底下是有一绍人马的,但是做项目就要有高层的支持,俗话说,没银子,事不好办。底下有几个跟你是真心实意的,项目的环节经营,最小也要有人力成本在吧,栽花,修竹,种树,塘泥、种藕,这在园子里面都不是小项目,主管,是最容易犯执行错误的。别光看贼数钱,也要知道贼挨打 |
|