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[原创] “开人”和“被开”都是痛苦的

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-15 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

在北京职场这么多年，一直认为被单位解雇时间非常痛苦又丢人的事，但自从做了管理者以后，才发现解雇人也同样痛苦。刚来北京，连北都找不找，更不用说工作了，本科生在这里也就是个简单操作工，研究生还只是在单位有个发言权，业绩不理想照样靠边站，在一边凉快去，博士好多了，但高工资也得出活呀，竞争太激烈了，商场中人们都红了眼，难怪连“海归”都变成“海待”了，前一段时间有个弟兄因为长期没找到工作，引刀自宫了，真想不出两者有什么必然联系,“市场经济害死人”，没工作也不能这样呀，不要以为年轻女士会比弟兄们至少多一条路，今年夏天在如此之热的环境中我遇到了三位陌生女士（非乞丐、陌生群体）向我求救，是往年的300%，真是北京想说爱你不容易。第一次被人开，回来郁闷一个月，吃不着睡不香，恨不能要问候一下开我的那个家伙的老婆，总算受过高等教育，对得起北京各界朋友，没给我们的首都造成不良影响，但身心确实受到严重伤害，从此低靡了很长时间，生活还是要继续的，找了一份其他工作，从此和本行断绝了关系。时光流逝中，我也在成长，好歹也是个管理者了，最近部门招聘，在人力资源经理运用国内外科学的先进的招聘机制下，经过有效面试流程，我们雇了一个西部弟兄，面试时还不错，工作中可就有问题了，论感觉为人不错、有可改进的潜力，可就是不能马上融入工作。时间不等人，各方压力马上接踵而至，本以为这是很平常的事，但总是下不了决定，原因是太象当年的自己了，给他一次机会？还是斩立决？犹豫了很长时间，最后对自己说北京不相信眼泪，人才有的是。结果自此以后，应聘者不是离要求太远，就是感觉来这里做总监的料，这岂不是在开玩笑，真是玩死人不偿命，损失是肯定的，后悔也是在所难免的。教训之一：招聘要求不能太高，雇一个人很容易，雇一个人合适的人很难；教训之二：比较应聘者的缺点是否是可接受的，是的话废话少说；教训之三：北京人才紧缺，先下手为强。教训之四：招聘制度还有很多不完善的地方，切不可盲目相信。仅以此文献给曾经被开过的，正想开人的、在北京打工的、众多的、生活不如意的朋友们。有感悟可ysj0127@126.com