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[原创] 如果你是这位人事经理,你会怎么办?

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楼主
发表于 2005-12-19 14:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
某某公司实际绩效考核,在年底对于考核成绩要兑现年终奖金以及兑现干股等激励政策。该公司人事经理负责核算出各分公司经理的干股,并将核算结果汇报总裁,并信誓旦旦承诺结果复核多次,保证准确无误。随后,总裁以公司正式文件形式签发文件发布结果,并准备着手兑现。这时,人事经理忽然发现在计算干股奖金时,有一个数据用错了,结果导致整个干股奖金数额偏高,平均高出应发值10%左右。' ?+ E$ v0 z9 h4 _# ^. X 只有这位人事经理发现了这个核算过程中的差错,其他人不清楚,如果你是这位人事经理,你下一步会怎么做呢?9 I9 \5 m' g1 _( r7 d9 G [em01]

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沙发
发表于 2005-12-19 15:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果你是这位人事经理,你会怎么办?

自己犯的错误不是应该自己承担么?既然是错了,看出来了不是应该尽快改正么?不然会给公司造成不必要的损失的。如果怕总裁说的话,就应该再认真点,决不可以一错再错。
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cxb    

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板凳
发表于 2005-12-20 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 如果你是这位人事经理,你会怎么办?

古语说得好,天下没有不透风的墙,不可能只有一个人知道的事情,就算是你的梦话都还有可能被人听到,何况是跟公司这么多人相关的直接利益。( i- b# A: Y# j ( d4 V; X: g9 y* W8 h 既然是总裁以公司文件形式签发,必然有固定的计算规则(也可能是以前就确定的,这样重大的事情如果没有规则也就不会有对错之分了),不要心存侥幸以为规则极其复杂,除了自己谁都搞不明白,任何人都会关心与自己利益相关的事情的(包括傻子),他们肯定会去核算的,当大家知道你算错了,这个结果就比较复杂了: ! X% f0 a- d) A b% n2 U1、如果大家都知道你错了,但是你却没有动静,会以为你自己都不知道自己错了,那么很简单,就算大家比较善良没有把你稻草包看,那你的能力在大家心目中肯定是要大打折扣的。今后你就等着被大家糊弄吧, I0 C! X3 e; K2 h+ G4 s 2、如果大家知道你错了,也知道你明白自己错了却没有提出来,他们可能怀疑你的动机,是不是有自己的私利,你的个人诚信,职业道德会直线下降的,不把你看成小人那算你前世命好!: y2 y+ H4 }5 N( M. x5 m4 }0 ? 3、如果大家都知道你错了,也知道你明白自己错了,却不敢提出来,这是什么,是你的小辫子啊,全公司除了老总以外谁都可以抓住的你的小辫子,老兄,你们公司有多少人,就等于你成天背上了多少把刀,等到某一天哪位同事故意或者无意传到老总耳朵中来一天,也就是所有的刀插进你心脏的时候了,你要不死那算你是神仙% O' O% n+ L0 }4 U0 G H5 {2 V1 J% p. E8 O- q+ x . U( |# }+ J4 P! i# j2 T记住一句真理——诚实是最厉害的武器!. \# V! M, z ]5 y6 W+ B9 w$ I % O* c+ B+ x) u- q0 u: p4 e不知道这10%是多少钱,有的时候相对数量不好做决断,绝对数量很关键,如果我是你的老总,这个数量是公司可以承担的成本,我会直接找到一个利好的理由,让全体员工高高兴兴的知道今年的年终奖提高了10%! 3 t4 u5 N8 o# M) q+ c! G! n3 r) |+ M/ J6 \6 p* t- P 诚恳地向老总汇报,让他来定夺,天下谁人不犯错,就怕一错再错永远错!犯大错而不杀,这才是真正笼络得力干将的诀窍,当然就看你在老总心目中是什么地位了[em07][EDIT]用户“cxb”于2005-12-20 16:16:13编辑过此帖。[/EDIT]
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