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内部诚聘（薪酬福利专员）

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-28 08:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

工作职责： 1\导出电子考勤数据，掌握员工考勤状况; 2\根据考勤和绩效数据，核算月度薪酬数据，保证薪酬准确按时入帐; 3\转移、维护和管理员工社保、商业保险、失业保险、工伤保险和公积金; 4\编制月度考勤、薪酬和福利报表，分析薪酬、考勤、社保和福利统计报表; 5\提出控制\优化人工成本和职位激励改善方案; 6\分析福利执行综合效果，提出员工满意度和福利优化建议案并实施; 任职要求：具有加工制造业背景，专员及以上职位，1年以上工作经验;熟悉人力资源管理各职能模块，尤其是薪酬福利专业知识体系；精通薪酬福利和社保流程和标准，熟练实操经验；熟悉国家劳动法规和相关政策。具有国家助理人力资源管理师资格或匹配能力；具有优秀的服务意识、分析能力和团队精神；强烈的职业心态和责任心；稳定的倾向于人力资源薪酬福利的纵深职业发展，英语四级以上；性格稳重、细致和非常有条理。（不符者勿试）其实一句话，人品的要求最真实！上进心强、踏实、细致，05年此岗位的目标是提高服务的满意度！公司地址：颐和园北宫门附近，北京利亚德电子科技有限公司内部配置：培训开发主管、员工聘用专员、薪酬福利专员和经理，共4人。有意者请回复邮件:peck_xing@leyard.com

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21度

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书生

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沙发

发表于 2005-2-1 11:46:00 |只看该作者

公司有多少人?薪资待遇如何哪?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hedgehog

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板凳

发表于 2005-2-1 14:07:00 |只看该作者

RE:内部诚聘（薪酬福利专员）

相逢一笑[em27]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hrrr

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书生

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地板

发表于 2005-3-13 11:45:00 |只看该作者

RE:内部诚聘（薪酬福利专员）

应聘：HR经理我的工作职责 (1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 (2)制定公司人力资源管理制度及人力资源管理工作流程。 (3)组织与完善职位说明书。 (4)办理公司员工人事变动事宜，负责劳动合同的签定和管理工作。 (5)组织公司人员招聘活动，为公司发展提供人力保障。 (6)制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系。 (7)参与制定薪酬政策、晋升政策和福利政策。 (8)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 (9)做好公司员工职业生涯设计体系的建立。 (10)完成领导交办的其他任务。 mail:fengtianyou@sina.com

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