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IBM招聘“变法”：从现需现招到不限期预约职位

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秀才

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楼主

发表于 2005-3-15 16:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年，IBM的招聘计划将达到四位数，预计在本年度招聘1000人，与去年招聘总量700人相比，增长四成，为了迎接即将到来的招聘高峰，IBM推出全新招聘方式，在中华英才网上特设立了战略人才储备库，使应聘者甚至可以预定几年后的招聘名额。IBM人力资源部专门负责招聘事务的苏毅告诉记者，今年IBM在大中华区的扩招主要在中国内地，计划招聘量比去年增加43%，扩招职位主要集中在研发部门和服务部门，而这些职位将全部通过战略人才储备计划进行招聘。　　据了解，IBM的“活力创新”战略人才储备计划，主要面向社会招聘，特别是2003年和2004年国内外院校毕业或即将毕业的学士、硕士、博士、MBA，对刚毕业一年的新人更是情有独钟。苏毅介绍，这是因为刚毕业一年的人正处在社会经验与求职欲最好的切合点上，既不像刚走出校门的学生缺乏社会经验，不能成熟地考虑自己在公司的定位，也还具有很强的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。　　作为一种全新的招聘方式，求职者只要投简历便可进入IBM战略人才储备库，求职者可以根据自己的特点提前预约应聘职位，同时还可以写下期望进入IBM的时间，可以是一个月后、三个月后，甚至更长，这样IBM人力资源部就会根据求职者希望自己简历生效的时间，关注求职者，并及时更新公司需求的大致职位及相应职位描述，在出现职位空缺与求职者应聘职位相匹配时，能够在第一时间主动与求职者联系，另外，IBM还将定期通过邮件和网上更新的方式向求职者介绍近期需求的新职位和公司发展近况。　　苏毅告诉记者，采取这种全新招聘方式，对求职者和公司来说都可以节约时间，公司不用每次都打出招聘广告再收简历，求职者只要关注自己的邮件箱就可以随时掌握IBM的招聘信息，不会因为没有及时了解公司招聘计划而与最适合自己的机会擦肩而过。（王丽文李涛）