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[原创] 公司在员工试用期内为员工缴纳保险，是否正确？

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况天涯    

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楼主
发表于 2012-8-4 17:29:57 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属况天涯所有
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中人网论坛-况天涯-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=654918)
     公司半年前新出了个规定， 在使用期内照样为员工缴纳社保。 规定一出， 不断的有新入职的同事向我反应 ：试用期内工资本来就不多，除去社保工资就更少了。所以向我建议说取消试用期内缴社保的规定。
我也向经理反映了这事，但是经理说一定要缴。 我该怎么办呢？ 在试用期内缴纳社保合不合理？


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沙发
发表于 2012-8-4 17:32:58 |只看该作者 |楼主
   不断的有新员工反映，我也烦。。。
介绍一下，公司的使用期工资是1600，转正后是2200--2500不定
我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”
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发表于 2012-8-4 20:02:05 |只看该作者
试用期不缴保险的话，职工看病怎么办，工伤了谁来赔付。

签了合同上保险是正常的，在合同约定的试用期内证明职工不胜任完全可以解除，也没有任何补偿。
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发表于 2012-8-7 22:05:44 |只看该作者
合情合理合规合法，你们老板比你有较8觉悟。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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xiaoxiaoshuo    

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发表于 2012-8-8 08:15:31 |只看该作者
劳动法规定在试用期内公司也必须为员工缴纳五险，只不过很多公司并没有这样做。你们经理是对的。
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风中火烛 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-11 13:11:25 |只看该作者
试用期是必须交保险的，至于员工的抱怨，人力资源部的人要是处理不了得话，个人建议还是转行算了！买保险，是给员工更多的福利了，自己占了便宜还说不用...他们可能不懂，人力资源部可以解释下呀...难道你们公司的社保是员工个人全部出？
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ygmolly    

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发表于 2012-8-13 16:08:59 |只看该作者
试用期内交保险是法律规定，只不过现在很多公司都规避了这条，你们老板很规矩
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发表于 2012-8-14 12:41:19 |只看该作者
必须要在试用期缴纳社保，不然万一出现问题，就很麻烦了
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wintervsky    

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发表于 2012-8-14 14:07:31 |只看该作者
对，这才是好老板！
试用期不也是劳动合同中的一部分嘛，既然已经签订劳动合同，就应该给员工缴纳五险一金。
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