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本帖最后由 mana0821 于 2012-8-8 15:56 编辑 ) F1 x: D4 T0 a. t U' `
% K; h* m2 [# V7 D1 \1 Q' n# R; @0 W 大家好 我是论坛新人 对HR这块也是新人 向各位求教~~
7 X( ^, y0 c1 ^0 x* q& u5 a5 T% y1 H3 @5 d2 r
事情是这样的，我们是一家企业，经常有临时雇佣一些人员进行操作。在今年3月份的时候，也是临时找的一个电焊工进行维修，结果发生了工伤。现场说起来有点复杂，但是我们这边也及时送往医院救治，医院对该员工进行了手术，并切除了大脚趾。由于其中还存在一些争议，再加上企业没遇到过这样的事情，所以到了7月份才开始去申报工伤和劳动能力鉴定。因为是临时雇佣的，就没有买工伤保险。而中途产生的医疗费用等等，都是我们公司支付的，还有他一直来预支“生活费”（到现在8月份已经来预支了3W多的“生活费”了）
8 K3 f' x% W. @+ @$ h( s6 b0 t) _1 S$ o( T6 Y/ B! E4 [7 W
我刚入职不久，现在这个事情丢给我了-..- 我参考工伤保险条例，需要承担的费用条目是：医疗康复期间待遇、停工留薪期间待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中有一些是社保支付的待遇，而我们没有给该员工购买，当然也是由企业支付。只不过具体怎么个赔付法，怎么不懂啊。。
3 ~; @4 w0 a8 l, S* W7 V 比如企业赔付的钱里是没有“生活费”这一项的，而是停工留薪待遇，但是我看资料上写是评定伤残等级后停发，假如8月份出评定结果，那我们在计算这个金额的时候是不是以3-8月个月数来计算？还有就是，这个员工是临时的，不存在月薪，那在计算那些项目的时候，月均工资基数怎么算呢？能按上年度职工平均薪资的60%吗？# n+ ~7 A/ a/ F9 B+ \
或者到底这个赔付金额是由企业自己来算，还是有类似于仲裁这样的机构给出来啊。。( B# i5 c- @6 j3 }; M3 P7 w) ^& I% W
" ]8 \) Y- p! ?8 j3 v
求问~~~~~~~~~~ % a7 `; e% M+ w# ^
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另外补充一下：就是我们公司对于现场发生事故的时候责任也有质疑，因为当时现场指挥的是我们的客户，然后操作导致那个员工受伤的吊臂的，又是客户的客户...怎么说呢，是我们请的这个电焊工在维修吊臂，这个吊臂是船上的船员在操作，当时是这个吊臂突然下降，压弯了支架，而支架压砸到该员工脚上导致工伤的。9 ~' m9 b/ v- b% {/ G
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发表于 2012-8-8 15:52:29
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