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绩效考核常见的8种心理弊病

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古真真    

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[LV.6]常住居民II

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发表于 2012-8-13 11:44:52 |只看该作者 |倒序浏览
【绩效考核常见的8种心理弊病】①晕轮效应，以偏概全，一好百好；②群体定见，不作具体分析，主观片面；③第一印象误差，先入为主，把人看“死”；④类己效应；⑤近因效应，忽略较久远的事；⑥对比效应，不是与既定的考绩标准比较；⑦过宽或过严倾向，尺度把握不准；⑧趋中效应，平均主义。
努力改变可以改变的，勇敢放弃不可以改变的，智慧选择可改变与不可改变
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