本帖最后由 百合海王星 于 2011-11-22 20:48 编辑
最近为各个专卖店员工的工资计算颇费脑筋，尤其是10月份有法定节假日的加班，用了整整半天的时间琢磨出一下三种方法，请各位同行和大侠们帮忙看看哪种方法更为合理：
（ 本贴附有用以下计算三种方法编辑好公式的Excel表，认为有价值的同行可以下载哦）
店铺工资和加班费的计算方法（一） 适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。 概念公式： 日基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数 （工作日不包含法定节假日和休息日） 小时基本工资 = 日基本工资÷8 加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75 当月基本工资计算： 当月基本工资部分 = 在职期间的工作日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资 加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法（二） 适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。 概念公式： 日基本工资 = 月基本工资÷当月计薪日天数 （计薪日不包含休息日，但包含法定节假日） 小时基本工资 = 日基本工资÷8 加班日工资基数 = 月基本工资÷21.75 当月基本工资计算： 当月基本工资部分 = 在职期间的计薪日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数/8 < 在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资 加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数÷8 > 在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法（三） 适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。 概念公式： 小时基本工资 = 月基本工资÷当月工作日天数÷8 加班小时工资基数 = 月基本工资÷21.75÷8 基本工资计算： 基本工资 = 标准月基本工资 考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数< 167时，应有考勤扣除，如下： 考勤扣除 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×小时基本工资 加班费的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数 > 167时，应支付加班费，如下： 延时加班费 = （非法定节假日实际出勤小时数－167）×加班小时工资基数×1.5 法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0
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发表于 2011-11-22 18:37:58
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终于把附件弄上去了，怎么不在我设置的位置，反而跑到最上面去了呢
