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从“海底捞”剖析人力资源管理

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-13 15:14:57 |只看该作者 |倒序浏览

通过“海底捞”不难发现他们的员工流失率很低，在餐饮行业算得上是比较成功的。是什么让这帮员工愿意在公司里踏踏实实、任劳任怨地工作？从人力资源管理的角度来分析，无非就是“选、留、激、用”这四个方面。 ... [点击查看全文]

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lyj424126

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举人

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[LV.6]常住居民II

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沙发

发表于 2012-7-13 15:14:57 |只看该作者

分析深刻，境界高远，和作者同事，那可是幸福的收获的，赞

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyj424126

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举人

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板凳

发表于 2012-7-13 15:15:36 |只看该作者

分析深刻，境界高远，和作者同事，那可是幸福的收获的，赞

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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方礼

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贡士

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地板

发表于 2012-7-13 23:19:39 |只看该作者

这就是企业文化的魅力

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doivel

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贡士

龙午先生

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5楼

发表于 2012-7-14 18:35:38 |只看该作者

嗯，不错！

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liness

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书生

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发表于 2012-7-18 08:35:04 |只看该作者

大多数的企业管理中一个副总，一个总监竟然连几千元的财务决定权也必须经总经理批准后方可实施，自己不得擅自批准。与此相比，真是让人感到不可思议，什么是快速，什么是效率？

这个感同身受。

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流年199

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秀才

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7楼

发表于 2012-7-18 10:16:28 |只看该作者

分析深刻，令人寻味。

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lqy5656

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解元

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8楼

发表于 2012-7-19 09:46:26 |只看该作者

good

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史努比029

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9楼

发表于 2012-9-25 15:05:21 |只看该作者

值得每个餐饮企业学习

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史努比029

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[LV.1]初来乍到

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10楼

发表于 2012-9-25 15:06:31 |只看该作者

值得每位餐饮企业学习

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