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[招聘录用] 你发出录用通知后，会要求应聘者多长时间内必须到岗？

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hr163mail    

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贡士

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-7-29 17:19:01 |只看该作者 |倒序浏览
   
       如果求职者在可到岗时间栏内填写的是一周以内，或一个月之类的话，我都会问一下相关的情况。比如，是不是还没有提出辞职，是不是还有什么手续要办。

      如果那些填写随时可到岗的，我基本只确认下与原单位已经没有关系就不再问这方面的问题了。

      但这样的求职者，如果在面试后，公司电话通知其通过面试要求在什么时间报道时，其再提出能不能**天后再报道，我基本上就陷入两难了，甚至如果当时我有另一个很合适的人选的话，我也许就会强硬的要求，两天内不报道就会失去这个机会了。（虽然俺那小单位也没啥吸引力）

        因为个人体会。这样的情况，求职者中途变卦的概率是很高的。

       但企业等不起啊。本来现在企业对招聘周期要求就短。如果我等你一周，甚至等你半个月，一个月。企业在这期间，除非空缺同岗位需求还很多，否则，企业一般不会再招聘了。但一旦变卦了，企业拿对方也没办法，可企业受的影响就太大了。

       所以，大家遇到这种可到岗日期比较晚的求职者，会怎么对待呢？面试时优先考率其他的候选？还是直接pass？ 尤其是开始时可到岗时间还可接受，一周内。但最后把自己描绘成对原单位特别负责说要尽职再帮原单位继续做点份外的事情，还需要个半个多月一个月的。（个人觉得，此种情况多半是借口）
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peony_lyy    

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沙发
发表于 2011-7-29 20:53:15 |只看该作者
直接pass，时间太长了真的伤不起。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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会游泳的杯子    

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板凳
发表于 2011-7-29 22:55:55 |只看该作者
如果确实优秀，可以约定时间，但是过期不候，等待使人事失去很多机会。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shuangju    

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地板
发表于 2012-8-16 18:11:56 |只看该作者
看情况，如果是想的人才是可以等等的，有地方的确交接需要比较长的时间，这中间要注意跟进，夜长梦多的事也有的。
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