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[一星资料] 培训经理必看：增进培训后行为转移的二十种方式

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学海无涯11    

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楼主
发表于 2010-1-30 21:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
       培训后，如何将培训真正落实到工作中去，是每一位培训管理者困惑的问题，笔者在每次的培训后，都会进行培训效果的跟进，在多年的工作实践中，总结出一些培训后行为转移的方式，现总结为《增进培训后行为转移的二十种方式》并奉献给大家，相信在培训后根据实际情况进行选择跟进培训，必会对你的培训管理工作有一个大的提升，一切工作都围绕着执行、效果， 而这一切都必须依靠方法去解决，相信能够帮助大家。

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摩云1    

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沙发
发表于 2010-2-20 16:50:00 |只看该作者

回复：培训经理必看：增进培训后行为转移的二十种方式

学习一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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月满山    

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板凳
发表于 2010-2-25 15:55:00 |只看该作者

回复：培训经理必看：增进培训后行为转移的二十种方式

这东西是个不错的东西
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jiaoli    

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地板
发表于 2010-2-26 14:20:00 |只看该作者

回复：培训经理必看：增进培训后行为转移的二十种方式

很不错，呵呵，尽量多的试用。

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marcy68    

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发表于 2010-12-1 15:56:43 |只看该作者
很不错，谢谢分享
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菲潭    

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发表于 2012-3-5 09:21:45 |只看该作者
想要学习，可是为什么下载不了
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老九逛逛    
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发表于 2012-4-4 23:26:28 |只看该作者
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jason1188    

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发表于 2012-4-5 10:30:36 |只看该作者
谢谢分享
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kangmeipx 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-6 11:24:24 |只看该作者
上dvdvv我未完成
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walter_4587    

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E: 战略基本分析(ppt123) [修改]E: 战略基本分析(ppt123) [修改]
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