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[求助] 员工工伤泡假

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-21 09:47:03 |只看该作者 |倒序浏览

我单位一员工因违规操作（用脚踹设备，手砸）导致小手指骨折，医院开了诊断证明，员工开始休工伤假，到现在一个月了，今天又请了一个月，请问想处理这样的事情（避免泡假给其他员工管理造成不好管理的麻烦）能如何操作？

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细心认真。

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HR剑客

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沙发

发表于 2012-12-21 10:13:25 |只看该作者

请确认是否有合法的医事证明，一般情况下公司会有指定的医疗合作单位，可以向医院咨询该员工的受伤情况是否确实需要休假，若是正规合法的医疗单位认为应当休假，则公司应当给予期工伤假。

專業是受人尊重的起點。

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lixiaoxv

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贡士

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板凳

发表于 2012-12-21 10:25:12 |只看该作者

直接去医院找开假条的医生，这个比较好使

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lark1234

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举人

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地板

发表于 2012-12-21 11:04:25 |只看该作者

是的，或者是需要提供病历册，然后自己去医院问医生是否有必要休假。

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xueba

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秀才

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5楼

发表于 2012-12-21 14:54:47 |只看该作者

员工请伤假或病假，需要出事相关的病例条

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w破茧成蝶

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6楼

发表于 2012-12-22 17:47:03 |只看该作者

关于“泡假”问题？楼上的都已经讲了解决办法了。我想追问下，公司是否有为员工申报工伤，还有费用问题是怎么处理的？你们公司现在的真实想法是什么？是否还想继续用此员工？真正导致员工不想上班的原因

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plfuq123

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解元

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7楼

发表于 2012-12-23 11:30:00 |只看该作者

仅小手指骨折，就要休两个月假，值得怀疑

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ssund

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8楼

发表于 2012-12-23 11:42:40 |只看该作者

现在工伤科呢可以做监定（非伤残监定），带伤者去当地的社保工伤科去做一个监定，由工伤科的人员来判定可否上班了。我们这里是最新的规定，不知道你们哪里有没有。

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小差火

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9楼

发表于 2012-12-24 12:49:00 |只看该作者

此种情况，你若证明他是这样的话，根本不能认定为工伤！

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zzrniuniu

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10楼

发表于 2012-12-25 09:41:41 |只看该作者

我们公司也遇到这样的情况，小脚趾骨折，在家休了2个多月了。但是另外一个同事，也是这种情况，一天没休。休假的这个有医院开具的休假单。

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