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[讨论] 公司是否可以因为入职时间长短扣押产假工资

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 09:53:04 |只看该作者 |倒序浏览

我是江苏省的，我们这边医保中心规定生育保险交满10个月才可报销，老板问公司是否可以出个规定说“凡进公司未满10个月的，流产假或产假只按病假处理，不算产假”？
请教这样做合法吗？

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yangliuliu

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贡士

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沙发

发表于 2012-8-15 10:09:00 |只看该作者

我也想知道答案，我们也遇到此类问题，但我们的操作是按产假做的

加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mhl0120

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举人

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板凳

发表于 2012-8-15 10:16:08 |只看该作者

明显不行！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawata

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会元

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地板

发表于 2012-8-15 10:23:33 |只看该作者

当然不行了啊
流产假和产假国家都有规定的啊

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ygmolly

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秀才

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5楼

发表于 2012-8-15 10:25:22 |只看该作者 |楼主

我也跟老板说不行，老板反驳我说“凭什么医保要满10个月才给报销，那我现在是帮她们交保险的，未满十个月，跟公司不搭界的，是她们自己的问题，这钱公司不出的”

点评

南极人你拿出《江苏省工资支付条例》第二十九条给老板看！发表于 2012-8-15 12:12 回复

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emilylml

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书生

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6楼

发表于 2012-8-15 10:49:11 |只看该作者

不满十个月之石赞不报销吧，到时候国家是要补报的。还有千万不要在孕妇身上想主意，企业大忌！！！得不偿失！肯定会弄到劳动纠纷！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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南极人

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贡士

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7楼

发表于 2012-8-15 11:29:47 |只看该作者

   首先、政策规定10个月肯定是有道理的，楼主还是了解一下具体的政策，对于这种情况，很多地区都是这样规定，企业先行垫支，待社保基金支付生育津贴给企业后，用人单位再根据两者差额，社保基金支付的多于企业垫支的，多余的部分应补发给劳动者，社保基金支付的少于企业垫支的，企业全部留存即可。
   其次，建议直接咨询社保部门或人社局，看政府相关部门是如何回答的。然后再做处理。
   最后，以本人的理解，如果企业不先行垫支的，有未及时足额支付劳动报酬之嫌疑。因为根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。由此可见，产假期间的工资理应由用人单位承担，至于社保基金应支付的，应按照差额原则另行处理（是叫生育津贴而非产假工资，二者概念略有不同，生育津贴是基于用人单位缴纳生育保险而产生的津贴，主要用于减轻用人单位在履行缴纳保险的义务后的负担）。

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