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[案例讨论] 如何有智慧的对待难缠的人

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电梯直达

楼主

发表于 2015-6-11 09:55:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由好学习天向上于 2015-6-11 11:39 编辑

A公司具有很多自身的特色，尤其是公司有一小部分员工是从竞争对手出挖过来的，也不能算挖吧，因为竞争对手被收购，一些人因此被“买断关系”，其中有一名员工年龄比较大、资历也比较老，在A公司也工作好几年了，岗位就是一个成品库库管员。别看是一个库管员，人家可是牛气。总是把老板挂在嘴边，动不动就找领导告状，到现在人家是人家自己的领导，不是没人管，而是这种难缠的主，人家都不愿意管。久而久之，成为一方霸主。

讨论：& F+ P+ m& w E
1.对于这种难缠的主，如何有效管理？你都有哪些智慧，赶快来支招吧!4 U) a1 Z+ a& U: j1 w: p, h$ I
2.您都遇到过哪些难缠的主，可以分享一下您的经历和处理方法？8 T6 W; K3 P# M- J, ~/ ?/ I

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lgdhs

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沙发

发表于 2015-6-11 10:29:31 |只看该作者

这种情况，我们企业出现过，结果都得到了很好的处理。
一、老板都很明白，有时可能会照顾老部下，老下属，多是出于个人感情，但不会长时间，困为这些人阻碍公司的发展，造成实际上的不公平。
二、这种人要管的话，只能从制度上去处理。
三、制订客观合理的制度，多征求相关领导及部门的意见，半年或每季度排队，年度排名最后一位的调岗，对事不对人，不就OK了。

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好学习天向上

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板凳

发表于 2015-6-11 10:37:33 |只看该作者 |楼主

lgdhs 发表于 2015-6-11 10:29 ) {$ \1 q+ D" P" I' r
这种情况，我们企业出现过，结果都得到了很好的处理。; I) v( L$ q: V- T- A. X; ~
一、老板都很明白，有时可能会照顾老部下，老下 ...

制定合理的制度，主要是指什么呢

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jimmybeau

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地板

发表于 2015-6-11 11:49:06 |只看该作者

不知道她为什么牛气呢？比如，年龄大会不会造成了她的危机？不能一概而论，也不公平。

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王包子

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5楼

发表于 2015-6-11 14:52:29 |只看该作者

他为什么这么牛，恐怕还是老板给撑了腰，所以HR应该从老板出做工作，平时注意搜集客观证据，比如迟到早退、违纪、员工冲突什么的，久而久之，老板自然也不会罩着他~

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好学习天向上

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6楼

发表于 2015-6-11 14:59:36 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2015-6-11 14:52 8 B# ?$ k. v/ z8 j- a! T% b2 ]" N B
他为什么这么牛，恐怕还是老板给撑了腰，所以HR应该从老板出做工作，平时注意搜集客观证据，比如迟到早退、 ...

员工冲突要怎么收集证据，

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spcchenyue

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7楼

发表于 2015-6-11 15:30:55 |只看该作者

呵呵。这就算难缠的主了。

了解这名员工缺什么，或者需要什么。例如给他升半个职，承担某方面的管理工作。或许觉得自己是个小干部，其他方面会有所注意。

当然也可以通过员工谈话，走心嘛。

实在不行，那只能换人咯。因为真的不是公司和其他人的问题，是他本身的问题。

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好学习天向上

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8楼

发表于 2015-6-11 15:43:21 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-6-11 15:30 # l+ Y8 D' Z$ z; P2 N$ O
呵呵。这就算难缠的主了。 v6 N- a4 [$ m8 A1 P
! x" b/ ]5 u) L" F/ l- G6 P1 {
了解这名员工缺什么，或者需要什么。例如给他升半个职，承担某方面的管理工作。 ...

描述的少些，有些难缠是没法写

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spcchenyue

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发表于 2015-6-11 15:54:38 |只看该作者

好学习天向上发表于 2015-6-11 15:43
9 @0 I0 e# i% K: E7 T6 N描述的少些，有些难缠是没法写

还能做事吗？

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10楼

发表于 2015-6-11 16:43:15 |只看该作者

不知道为什么，看到楼主的描述，我脑海里冒出的一个词就是：“明升暗降”。如果老板确实对这类老员工下不了狠心开除的话，我现在想到的办法也就是这个了。在现实生活中，那种狐假虎威，拿着鸡毛当令箭，实在难缠的人，我也遇到不少。我常常采取的办法就是“磨”，从感性的角度和他去交流，然后“磨”出一个妥善的办法。但是这样也着实也耽误了我不少事情，如果可以的话，我建议楼主可以与老板谈谈，如果不能抓到他的错处，那就尝试采用“明升暗降”的方式，将这种人调到一些不太紧要的部门里去，只求以后他不要耽误太多的事就可以了。
个人浅见，不喜可喷