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[讨论] 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？

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五月好时光

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 08:44:36 |只看该作者 |倒序浏览

员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。

员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。
            2、要求享受享受生育保险待遇
            3、要求公司照常发放工资
            4、要求公司保留其原岗位

公司现状：1、老板想辞退她
      2、请假期间绝不会给工资
      3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的

问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？
         2，该员工可以享受生育保险吗？
         3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
         4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？

请各位家人支招，万分感谢！

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markkk2010 不享受生育保险！发表于 2011-8-25 11:02 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
markkk2010	+ 8	好话题！

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伊犁之魂

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沙发

发表于 2011-8-24 09:14:36 |只看该作者

人性化处理为好！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-8-24 09:16:06 |只看该作者

1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。
3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；
4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。
个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。

员工的要求基本合理！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑

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五月好时光感谢您的一针见血，考虑采纳！发表于 2011-8-24 09:28 回复

supermini945 说的真好啊！！学习了发表于 2011-8-24 12:04 回复

宠着小猪生育保险不享受！~~ 发表于 2011-8-25 10:30 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liuxu

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地板

发表于 2011-8-24 09:17:45 |只看该作者

我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。

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五月好时光谢谢您的回复，感谢！发表于 2011-8-24 09:29 回复

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rbkh

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解元

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5楼

发表于 2011-8-24 09:25:06 |只看该作者

辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。

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lishengfa1985

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举人

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6楼

发表于 2011-8-24 09:39:34 |只看该作者

1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假
2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧，享受生育保险需要以下材料：
1、《结婚证》原件和复印件一份；
2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；
3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；
4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；
5、男女双方二代身份证复印件一份；
（注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）
6、外埠人员除以上材料外还需要提供：
①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；
②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。
3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资
4、孕期不得辞退员工

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小小Grace 原来如此啊，需要提供的材料还怎不少啊。发表于 2011-8-24 11:28 回复

supermini945 还需要提交材料啊！！学习了发表于 2011-8-24 12:05 回复

我爱书没有结婚证是领不到生育服务证的发表于 2012-3-1 11:31 回复

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lanfine2005

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7楼

发表于 2011-8-24 09:42:41 |只看该作者

个人赞同6楼的观点

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HR剑客赞同，这是国家规定享受生育保险必须具备的条件。发表于 2011-8-24 10:52 回复

supermini945 也就是说，可以休产假。但是要按照规定的时间执行。因为没有结婚，非婚生，所以不能领取生育保险金。发表于 2011-8-24 12:07 回复

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-8-24 12:57:58 |只看该作者

回复 1楼 五月好时光 的帖子

1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!
2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~
3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。
4、保留岗位是合法的要求。

5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。
6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。
7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~