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[求助] 单位安排休息应该如何支付工资

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-22 16:14:32 |只看该作者 |倒序浏览

有个疑问，如果单位安排长期休息，应该如何发工资呢？

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fairladycc

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书生

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沙发

发表于 2012-8-22 20:28:41 |只看该作者

我觉得应该按最低工资标准发

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nktiany

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板凳

发表于 2012-8-22 23:00:19 |只看该作者

这个貌似有长期非带薪休假的讲法
按照最低工资发放应该比较靠谱

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msbchinese

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地板

发表于 2012-8-23 12:24:57 |只看该作者 |楼主

fairladycc 发表于 2012-8-22 20:28 9 e. u" s( d# H: `
我觉得应该按最低工资标准发

有依据吗？

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msbchinese

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5楼

发表于 2012-8-23 12:25:06 |只看该作者 |楼主

msbchinese 发表于 2012-8-23 12:24
$ X8 V v3 O0 b& ?9 F) S有依据吗？

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msbchinese

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6楼

发表于 2012-8-23 12:26:17 |只看该作者 |楼主

nktiany 发表于 2012-8-22 23:00
9 ` y7 S: W; D. R V4 E这个貌似有长期非带薪休假的讲法 7 a7 D( n* `0 ~8 L) I* ~. a4 V0 @" p
按照最低工资发放应该比较靠谱

有依据吗？

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眉如远黛

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7楼

发表于 2012-8-23 13:07:01 |只看该作者

本帖最后由眉如远黛于 2012-8-23 13:08 编辑

根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
具体参看地方工资支付条例，比如我所在地区为河北省，《河北省工资支付条例》“第二十八条　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 ”
LZ,这样回答你是否满意？

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发表于 2012-8-23 13:55:21 |只看该作者

是要看何种原因放假的，如果是非劳动者原因而致的放假，第一个工资发放周期是按原工资标准发放的。具体条款，楼上的已经很全了

点评

msbchinese 谢谢！发表于 2012-8-23 15:08 回复

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msbchinese

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发表于 2012-8-23 15:07:48 |只看该作者 |楼主

眉如远黛发表于 2012-8-23 13:07 - i4 ?7 a, S0 t$ v( ?
根据劳动部颁发《工资支付暂行规定》“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...

谢谢专业的解答，但我是河南的，没有查到《河南省工资支付条例》，仅查到河南省《劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知》，里面并没有对最低生活费做出相关规定。

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发表于 2012-8-23 16:34:41 |只看该作者

劳动部1994年12月06日颁布、并于1995年01月01日正式施行的《工资支付暂行规定》第十二条中明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“国家有关规定”，应该是指各省市的地方性规定。

百度有条文：http://baike.baidu.com/view/20830.htm

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