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得益于应届毕业生具有创造性以及可塑性等特点，一直受到众多企业的青睐。企业会通过校园综合招聘会、宣讲会等形式进入校园与学生进行最直接的交流互动，其中宣讲会的投入是最大的，哪HR们应该在校园宣讲会过程中注意什么问题才能达到用人部门的期望，取得最佳效果？接下来，我们将分几期，将多次的经验进行总结并与各位分享。 一、确定活动时间 当决定要举办校园宣讲会后，想必众多的HR会在时间的选择上很敏感而且非常着急，最主要的顾虑是担心优秀的学生被其他企业聘用了。但置换角度站在学生的立场想，若企业未达到学生的最高的期望且在学生未毕业的情况下，学生们都会抱着观望的态度，这种态度并非学生特有，而是每个求职者都会抱有的想法。至于该如何选择合适的举办时间，建议以企业的业务淡旺季或人力资源部的工作情况来确定。若企业有足够的实力能够吸引合适的学生，并不用担心学生是否已经有录用通知书；另一方面，若企业实力一般，但也有学生愿意为其服务，他们的稳定性相对会更高。综上而言，招聘录用类似于市场经济存在着一双无形的手执行着社会人力资源调控的作用。 在此，提供相关信息以供各位参考，下图是2010与2011年度广州市内各所高校举办宣讲会的时间分布图（信息来源于各大应届生招聘网站并向学校核实）
二、选择合适的目标学校 当企业根据招聘需求制定好招聘计划后，接着是选择合适的目标学校。在筛选过程中应注意两点： 1. 学校的性质：高校一般分为专业型与综合型两大类别，专业型的有工科类（如：华南理工大学）、医科类（广州中医药大学）等，而综合型则有汕头大学、集美大学等。若企业所需职位对应聘者在专业上有较高的要求，则建议选择专业型的学校。相反，若所需职位种类较多且对专业方面没有太多的要求，综合型的学校则能够满足不同的职位需求。 2. 学校的排名：有较多的企业会认为排名越前的学校，如中山大学、厦门大学等的学生能力越强，会片面认为要招最好的学生一定要到名校。对于以上观点，本文不予过多评论。但有一点需注意的是：招聘应以招到最合适的人为根本。建议的方法是根据职位需求结合企业自身的实际情况选择最合适的学校，某些非重点的学校如广东工业大学的自动化专业、广州大学的土木工程专业凭借专业优势而闻名。 另附广东高校特色专业清单 三、联系学校预定场地 确定目标学校后就需要联系学校的相关老师。一般很多HR会联系学校就业办的老师，而联系方式则能通过学校官网找到就业办公室的网页就能在显眼的位置找到。但往往致电过去，另一头接电话的是学生助理，当然只要说明来意，是能请其转接相关负责的老师。因为学校就业办在校园招聘的集中期，老师们会接待很多的企业HR，所以请注意运用沟通技巧让他们记住你是谁并且能够尽他所能为你提供帮助。重要的是，当确认场地后，务必到现场踩点并照下相片以便制定场地布置的设计图，以及应付活动当天出现的各种突发问题。 四、充分做好前期预热 根据相关的网络调查（见下图），企业HR认为宣讲会前期的预热宣传时最为困难的环节，而宣传方式分为线上线下两大类别： 1. 线上：当与学校就业办建立合作关系后，一般就业办的老师都会帮忙将信息发布至学校官网的通告栏上，但仅此宣传渠道是不足够的。与此同时，通过将信息发布至应届生求职网、搜仕网、大街网及过来人等针对于应届生求职的网站或论坛也是非常有效的。
2. 线下：目前有较多企业意识到自身力量有限，为了将精力与时间集中于准备宣讲内容，细化面试形式以及编制有效的测试题目，会将宣讲会的某些工作外包给第三方专业服务商代为执行甚至策划。而该类第三方专业服务商会根据企业的目标学校甚至目标专业，直接与合作的学院或者是系的学生组织、老师联系，将宣讲会信息传达至各个班级的学生，这种方式相对于撒网式的宣传更有针对性，比大型综合招聘网站的线上宣传更为有效。另外，进入学校粘贴海报、派发传单甚至举办路演，这种方式在宣讲会举行前的一周内特别是宣讲会当天是非常有效的，除了能够吸引大量的求职者也能通过此种方式帮企业品牌打造知名度。
校园招聘既是HR的项目性工作，也是常规性工作，如何努力完成校园招聘需求的同时不影响本职常规工作是非常困难的，充分利用企业内以及企业外各种资源，将精力集中于招聘筛选避免因繁琐事务降低招聘效果是非常重要的。
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发表于 2012-8-1 21:42:12
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楼主感谢分享啊，政委做校园招聘烦恼啊，给了不少提示谢谢
