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HR如何量化员工离职成本

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-24 10:23:51 |只看该作者 |倒序浏览

员工离职产生的成本主要由四类成本组成：招聘成本（Recruit Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（Opportunity Cost）、解约成本（Separation Cost）。 ... [点击查看全文]

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风浪2

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贡士

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沙发

发表于 2012-8-24 10:23:51 |只看该作者

一个很值得思考的内容，企业在实际操作中，不知道有多少会计算离职成本的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦0312

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书生

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板凳

发表于 2012-8-24 14:57:33 |只看该作者

人员离职成本是现在很多中小企业都会忽略的，也是企业管理中存在的漏洞。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东北的星星

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举人

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地板

发表于 2012-8-24 16:08:53 |只看该作者

学习啦!

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HR的北漂生活

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解元

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5楼

发表于 2012-8-24 16:39:44 |只看该作者

感谢，学习。实操在还没在算过离职成本。

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Creative

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HR3000强

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6楼

发表于 2012-8-25 08:55:17 |只看该作者

员工离职八成是对企业失去信心，这个信任成本是非常高的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Jasonariel2009

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发表于 2012-8-26 15:28:02 |只看该作者

good

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8楼

发表于 2012-8-27 16:55:54 |只看该作者

可能还是跟社会的发展程度相关吧，现代企业的平均管理水平不高，有很多企业领导思维意识还是像以前一样，并不重视员工的离职问题，“要走就走，人有的是”仍是大多领导者的用人想法。

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