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招聘程序

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-15 00:26:33 |只看该作者 |倒序浏览

招聘工作往往以如下程序进行：
1．根据企业人力资源规划，确定人员的净需求量，并指定选拔、录用政策，在中期经营规划和年度经营计划的指导下制订不同时期人员的补充、调配、晋升计划。
2．得到职位分析报告后，确认空缺职位的任职资格以及选拔的内容和标准，然后，再确定招聘的渠道、方法和技术。
3．拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
4．人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
5．审查求职申请表，进行初次筛选。
6．进行面试或笔试，以及测验。
7．录用人员体检及背景调查。
8．试用。
9．做出录用决策，签订录用合同。
10．对招聘工作进行评估。

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HR

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yazhi999

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同进士出身

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沙发

发表于 2012-7-15 10:32:14 |只看该作者

大概流程就是这样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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394885240

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秀才

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板凳

发表于 2012-7-15 20:43:20 |只看该作者

yazhi999 发表于 2012-7-15 10:32
大概流程就是这样

恩恩

慢慢积累经验慢慢学习，这是一个必经之路，是一个过程！！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liwenqing

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地板

发表于 2012-7-16 09:12:27 |只看该作者

流程是可以变的，根据企业实际情况调整
大体上是这样子

中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹

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lqy5656

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解元

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5楼

发表于 2012-7-16 10:42:20 |只看该作者

招聘工作往往以如下程序进行：
1．根据企业人力资源规划，确定人员的净需求量，并指定选拔、录用政策，在中期经营规划和年度经营计划的指导下制订不同时期人员的补充、调配、晋升计划。
2．得到职位分析报告后，确认空缺职位的任职资格以及选拔的内容和标准，然后，再确定招聘的渠道、方法和技术。
3．拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
4．人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
5．审查求职申请表，进行初次筛选。
6．进行面试或笔试，以及测验。
7．录用人员体检及背景调查。
8．试用。
10．做出录用决策，签订录用合同。
9．对招聘工作进行评估。

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victor-hr

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发表于 2012-8-10 11:39:13 |只看该作者

【linux人才推荐】【3G-android人才推荐】咨询QQ：1249861705；0731-82718830【linux精英团队10人外包】【3G-android精英团队7人外包】咨询QQ：1249861705；0731-82718830
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