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请教一个女员工产假的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-30 14:34:08 |只看该作者 |倒序浏览

背景：公司现阶段重新修改相关制度，其中休假制度中有如下一条规定：怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假90天。
于是本人将享受正常产假90天改为享受正常产检98天，但是领导要求找到相关规定的出处，本人查到《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此规定没有明确说明怀孕28周以上终止妊娠应该如何休假。。。。
所以想请教一下各位，现在应该是怎么休？？能给出相关规定的出处那就万分感谢了~~~
先谢谢大家！

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lola.li

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解元

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沙发

发表于 2012-8-30 14:40:23 |只看该作者

你说的28周以上终止妊娠是什么意思？是正常生产还是流产，正常生产的话肯定是按正常的产假天数休就可以了呀！
流产的话，就按规定的给予流产休假就好了。

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pcdh

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板凳

发表于 2012-8-30 14:47:52 |只看该作者

妊娠是母体承受胎儿在其体内发育成长的过程。妊娠期间的妇女称为孕妇﹐初次怀孕的妇女称初孕妇﹐分娩过1次的称初产妇﹐怀孕2次或2次以上的称经产妇。卵子受精为妊娠的开始﹐胎儿及其附属物即胎盘﹑胎膜自母体内排出是妊娠的终止。
所以，分情況了。

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shaobao0512

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地板

发表于 2012-8-30 15:51:54 |只看该作者

这个你去看看生育保险有关知识，可以解决

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Ecridor

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5楼

发表于 2012-8-30 16:00:56 |只看该作者

要看看,法律要求有没有明确规定符合你说提出的那个条例呀

HR

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小涛锅

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6楼

发表于 2012-8-31 09:10:26 |只看该作者

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xiaomi_!

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解元

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发表于 2012-8-31 09:19:14 |只看该作者 |楼主

非常谢谢大家！按照2L的说法是不是可以理解为两种情况：1.怀孕28周以上终止妊娠，但是是生产导致终止的。。。所以可以享受正常产假98天。2.怀孕28周以上终止妊娠，是流产导致的，而非生产。。。2L所说。。按规定休假。。。是啥假呢应该休多少天？？

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sawata

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会元

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8楼

发表于 2012-8-31 16:01:21 |只看该作者

关于你标明的那一条我也没有找到呢
终止妊娠和流产还不是一个概念？

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家天下

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秀才

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9楼

发表于 2012-9-1 08:39:38 |只看该作者

找两条：国家的计划生育法规+省级的计划生育法规（各省市不一样）。
HR领导就是要到依据才好跟老总讲呀。
至于细节条款目的：是不是怀孕7个月以上才能休，而不2个月~？
国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）；
为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
最新消息：据中国政府网消息，国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。自2012年4月28日开始施行！

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