隔日勤工作制如何休年假

17 主题	10 听众	6649 积分

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-29 11:46:12 |只看该作者 |倒序浏览

正常享受五天的年假，在我们公司隔日勤里休三个工作日，合理吗？因为一直都是这样执行的，只是最近员工提出异议了，说五天年假应该是40个小时，隔日勤是10.67个小时，他们要休三天半或四天才可以。这个年假是要折成小时算呢，还是按天算。

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

加油！

梦醒雪

90 主题	14 听众	4574 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-27
最后登录: 2014-10-29
积分: 4574
精华: 0
主题: 90
帖子: 491

沙发

发表于 2012-8-29 13:22:57 |只看该作者

年假按天算吧。没怎么听到按年算的。

有你，生活会更加美好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

17 主题	10 听众	6649 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

板凳

发表于 2012-8-29 14:18:05 |只看该作者 |楼主

梦醒雪发表于 2012-8-29 13:22 6 N' q# y" q* w% `" t
年假按天算吧。没怎么听到按年算的。

隔日勤的工种是上一天休一天，每天工作10.67，也按一天算吗？他有五天的年假，要休息五个工作日，那样的话就会休息10天的

加油！

袁道祥

0 主题	8 听众	1619 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-17
最后登录: 2015-12-25
积分: 1619
精华: 0
主题: 0
帖子: 136

地板

发表于 2012-8-30 17:11:20 |只看该作者

我朋友她公司就是这种上班制度，他们的年假是：5天年假折合成2.5天休。

上善若水，厚德载物！

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

5楼

发表于 2012-8-30 20:25:03 |只看该作者

隔日勤本质上还是一种不定时工作制。年假应该按照5天算，批准休年假时也应该按5个整天来。如无加班而造成当月出勤总时间不足标准工时的，应属于企业承担。而实际全月工作时间/加班计算时可以参考综合工时制，年假时间计算成40小时。
譬如：一个月有30天，工作日20天，则标准应出勤总工时为160小时。如果员工因休了1天年假，实际出勤了14*10.67，则当月的总出勤时间为14*10.67+8，比标准工时少2.62小时，应由企业承担（正如综合工时制因企业原因使员工出勤时间不足标准工时，应发足额工资）。但如果该员工在出勤的14天中加了5小时班，总工时为14*10.67+8+5，则计算加班工资时应该按照(5-2.62=)2.38小时来结算加班工资。

Stay hungry, Stay foolish.

17 主题	10 听众	6649 积分

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

6楼

发表于 2012-8-31 14:05:35 |只看该作者 |楼主

wuduguer 发表于 2012-8-30 20:25 4 t L7 t! F7 j) l% J1 ?
隔日勤本质上还是一种不定时工作制。年假应该按照5天算，批准休年假时也应该按5个整天来。如无加班而造成当 ...

加班5小时要那样计算吗？我们实际的计算就是加了几个小时就就算几个小时的班。我们的工时一般都不超过标准工时。休五天年假，就相当于连续休息了10天。

加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

7楼

发表于 2012-8-31 15:25:50 |只看该作者

yangliuliu 发表于 2012-8-31 14:05
( Y- q# A4 U- U' }3 P8 s加班5小时要那样计算吗？我们实际的计算就是加了几个小时就就算几个小时的班。我们的工时一般都不超过标 ...

我的算法应该是最起码的。你如果直接按加几个小时就算几个小时，只会比我计算的高。高出来没关系的。我的计算原则是，按照相当于标准工时制相等的出勤时间，计算其加班的。

Stay hungry, Stay foolish.

zhangyachi

0 主题	6 听众	426 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-7-11
最后登录: 2013-4-28
积分: 426
精华: 0
主题: 0
帖子: 213

8楼

发表于 2012-8-31 16:27:03 |只看该作者

我们公司做法是，折成小时40小时，休一个班次为12小时，

17 主题	10 听众	6649 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

9楼

发表于 2012-9-1 16:25:03 |只看该作者 |楼主

wuduguer 发表于 2012-8-31 15:25 U& j( L4 T, U
我的算法应该是最起码的。你如果直接按加几个小时就算几个小时，只会比我计算的高。高出来没关系的。我的 ...

按照你的这种算法，我们这没有人会加班

加油！

wuduguer

30 主题	13 听众	5816 积分

Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-1
最后登录: 2017-6-15
积分: 5816
精华: 0
主题: 30
帖子: 750

10楼

发表于 2012-9-1 16:41:17 |只看该作者

本帖最后由 wuduguer 于 2012-9-1 16:44 编辑

yangliuliu 发表于 2012-9-1 16:25
* T6 |3 r* C: }7 b/ P0 ~+ ?+ D/ F按照你的这种算法，我们这没有人会加班

你愿意多给又没问题咯，没有哪位员工会介意公司多给加班工资的阿~~~
一般不定时工作制都不太会计算加班工作的，如销售之类的岗位，因为上下班时间不定的关系；而计算加班的岗位诸如一线生产的，很多都按照综合工时制来计算，原则本来就是按照每周40小时，每天8小时的标准工作时间计算。加班不是说，规定9点上班，下午5点下班，超过5点以后的就算加班——当然标准工作制可以这么考虑。加班是按照一天8小时，超出标准工作时间的部分计算。
既然隔日休，本身批准年假或休息时间的时候也是结合实际情况考虑。为什么要安排隔日休？往往是因为一天的工作时间过长，譬如12个小时左右，为了让员工得到充分的休息才安排隔日休。那么如果今天下班员工跟你请后天的年假，你安排他大后天（休完假的第二天）上班也可以的。然后月结下来，每天如果12个小时，大部分情况都往往超过标准工时。如果你认为他今天下班请后天的年假，就肯定是连放三天，第四天再来上班，性质就不一样了。
如果每个月是10个小时甚至几十个小时的加班，你以为人家会为计较这两个多小时就不愿意加班了？还是你觉得这两个多小时无法向员工解释？

Stay hungry, Stay foolish.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！