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急寻讲义－当代大学生任何更好地适应社会！

华化

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2005-3-6 19:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近接受一学校邀请，去给在校大一、大二学生开个讲座，主要是谈谈现在的就业形势及学生在大学里应注意的问题，望各为能给我出个主意，你们认为我应该讲哪些方面，有现成资料的请发送xjh301@sina.com,不甚感激！！！[em45][EDIT]用户“华化”于2005-3-6 19:25:21编辑过此帖。[/EDIT]

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子子(zz961)

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解元

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沙发

发表于 2005-3-10 10:43:00 |只看该作者

RE

[color=#800080] 同学们，你们好。　　今天请允许我在这里与大家谈一些关于人生与成长的话题。　　同学们，你们还很年轻，还有很大的发展余地。但是，首先有这样一点需要承认，你们中的大多数人还算不上成熟，还有待成长。做事有对有错，有的做得好有的做得不好。首先希望你们能认识到这一点。　　你们以后将要去做很多事，到工作岗位中去独当一面，作出决定与得到结果。如果让你们现在去参加工作，你们很可能会做不好，会出现这样或那样的问题，在别人看起来不满意，你们的一些说话办事的方式都会让别人感觉到还不成熟。因为你们现在的经验和素质还很不够。可以说你们的经验与素质，就像这个杯子里的水，现在还很少，并不多。　　那么，四年以后呢？四年以后，你们的年龄增长了一些，但是，年龄的增长并不直接等同于经验与素质的增长。如果你们在这四年里得到一些经验的话，你杯子里的水就会增多，以后做事就会让人觉得像样。反之，如果这四年里你们什么也没得到，那么四年后你还是这么多水。即使那是让你去参加工作，你也会和现在去参加工作一样，会有很多的失败。也就是说：如果不往杯子里添水，那么四年后它还是那么多。　　为什么在这里这样说呢？我可以告诉你们，我们现在在工作中接触到了一些大学毕业生，但他们在工作中所表现出的言谈举止并不能让人感到满意，他们的所做所想还不成熟，多多少少地让人感到一种幼稚。所以我们经常在想：如果他们在大学四年里能够多做一些，多积累一些，在思想方面和能力方面充实自己，那么他们现在不是会更好一些吗？对他们自己，对公司都是一件有益的事啊。但是，从他们的表现来看，他们的四年里，他们并没有往杯子里添水，他们的四年，在一定程度上可以说是有一点荒废。这一点无论是对于我们，还是对于他们的父母，都是不希望看到的事情。　　所以说，现在开始，你们要去做的就是：往你们的杯子里添水。水是指什么呢？就是指一些的经验与素质。一是指你的经验，包括你做过的一些事，包括成功或失败，并从中知道，下次该怎样做才对。一是指你所明白的道理，做事的原则，思考问题的方法，看问题的出发点，判断事物的准则。　　所以从现在开始，希望你们能够注意去做三件事：　　一是去尝试一些事情，成功或失败都要记录在案。最重要的是要反思，一件事情，做完了也就做完了，如果你反思，你还会从中体会到更多的东西。做事情就意味着与别人交往，只有你实际与别人交往之后，你才会体会到应该怎样去做。　　二是去接受一些说教，说教也许会很烦人，就像我现在正做的一样，但是如果你能够从别人的话语中提取到有用的东西，那么就相当于别人往你的杯子里添了一定量的水。你是不是赚了呢？　　说到这里，有一点不得不提的就是：在现在的年轻人中有一大部分人有一种反驳的倾向。对于别人的教导或是评论，他总是能够找出理由来反驳。这一习惯实在是一种有害的习惯。　　如果你不懂得谦虚，那么在别人说话时你就只会想反驳，然后是争辩。因此别人说的话你就不会听进去。别人的话有好有坏，如果你总是这样，那么你听到的话就会越来越少，你就会错过一些好话。那么，你便没有提高自己素质、丰富自己思想的来源，亦即意味着你不会进步。因此，要试着学会去"听"话。　　认真或稍微认真地听取别人的话，然后运用自己的头脑进行思考，对其进行取舍，并感悟其中的道理，这样才能充实自己的思想，使自己的素质有所提高。这，才是你们需要做的。　　三是要看书，看看别人做过的事，总结出的经验，看别人的成功与失败，吸取其中有益的东西，来充实自己的思想。　　如果你不做这些事，你可以用你自己的聪明头脑去想以后怎么做，也会有所进步。但是有这样一点需要注意：你的智慧终究是有限的，你的时间也只有四年。你自己往杯子里添水，量再多也只有一点点，如果你能够吸收别人用时间换来的经验，那么可以想象：你的杯子里的水将会增加很多。只有那样，你才能以一个饱满的姿态去面对社会，去挑战明天。紫梓 2004-7-22 ---------------------------------------------------------------------------------------- 如果考虑引用，希望您能注明作者“子子”及出处“中人网”。子子（“管理前线”分论坛之斑竹） [/color][EDIT]用户“子子(zz961)”于2005-3-10 11:58:08编辑过此帖。[/EDIT]

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华化

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板凳

发表于 2005-3-10 16:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:急寻讲义－当代大学生任何更好地适应社会！

非常感谢子子同志，你说的确实很对，给我很多启发。谢谢！！！以后能多交流！

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子子(zz961)

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地板

发表于 2005-3-17 10:29:00 |只看该作者

RE:急寻讲义－当代大学生任何更好地适应社会！

[color=#800080]继续努力哦.[/color][EDIT]用户“子子(zz961)”于2005-3-17 10:33:18编辑过此帖。[/EDIT]

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肃霜如水

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发表于 2005-3-26 01:00:00 |只看该作者

RE:急寻讲义－当代大学生任何更好地适应社会！

就业形势：一可以举一些案例；二可以举一些数据。比如：首先我给大家举一个例子。现实中有这样一家公司，2005年要招23个岗位，在网络上发布了招生信息之后，短短的一个月之内收了1万2千份简历。多的时候每天上千份，招聘专员每天要拿着小推车去前台推简历。什么概念？平均522个人，选一个人参加笔试和面试。咱们礼堂里可以做多少人？咱们学校一个年级的学生是多少？大家想想看，这里开了一个就业的门，在座的能够先进去几位？这是什么？这就是就业形势！咱们再看一则最新消息：《九成单位谢绝新手 “经验”是应届生就业一道坎》。2005年3月23日无锡有一场招聘会，300家单位，提供的岗位近万个。在招聘现场，记者发现虽然各家单位对求职者的学历要求并不苛刻，但有近90%的单位在招聘简章上都打出了“需X年工作经验”或“有工作经验者优先”的条件。场内一家公司负责招聘的工作人员对记者说，之所以非要招聘有工作经验的人，是为了能快速上手。如今工作节奏越来越快，很多企业没有时间也没有资金去培训员工，与其招没有工作经验的大学生，还不如招聘一些没有高学历的熟练工。另外，现在员工的流动性很强，谁也不愿辛辛苦苦培养了人以后，反而跳到其他单位去。况且，现在的大学生太多了，企业的选择机会也太多了，无论条件多高，不怕招不到。记者就此问题也咨询了相关专家，专家表示此问题应从两方面解决。一方面，在校大学生应在学业不耽误的情况下，多参加一些社会实践，积累一定的工作经验，为将来毕业求职打下基础。另一方面，用人单位也应适当改变一下用人观念，不能过分偏重工作经验，应该多吸纳、培养一些应届毕业生，毕竟应届生的可塑性强，且潜力巨大，相信会给用人单位带来可观的经济效益。我们去要求用人单位对于大学生自己，没有任何现实意义。我们只能从我们自己这个方面来分析这两个案例，究竟给我们什么样的启示？大学生应该注意的问题：网上还有一个最新信息：《四成用人单位对大学生不满意研究生“贬值”》由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究中心共同进行的“2005年大学生择业状况及心态调查”结果昨日出炉。调查显示，研究生和本科生的自我薪金期望逐年下降，而专科生却呈上升趋势；四成用人单位对大学生不满意，国企对大学生最没有信心；用人单位认为大学生最缺乏实干精神。用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。而大学生认为自己最缺乏的素质分别是外语水平、专业水平和管理能力，外企认为大学生最缺乏的素质是“实干精神”的比例最高，占38.9%。显然，在认为大学生最缺乏的素质这一问题上，单位和毕业生有不同的看法。大学生在“面对今年的就业形势你的打算”中，选择“先就业再择业”的占80.8%。在对单位的调查中，六成用人单位对“先就业后择业”表示赞同，但仍有三成多的单位对此持有异议，其中以国家企业为主，58.8%的国有企业表示不赞同“先就业后择业”。　　分析：用人单位对于这一举措表示“不赞同”的多是国企和外企。专家认为，由于外企在员工培训中投入较大的人力和财力，导致了外企在这一问题上持“不赞同”的比例较大；而好的国企存在外企一样的问题。一般的国企在竞争中相对处于劣势，希望可以留住更多的人才。我给大家一些建议：第一、树立目标。就业目标也好，事业发展方向也好，职业生涯规划也好，这个目标你定的越清晰，越能够切合自己和市场的实际，你才能够有的放矢。目标设定之后，就是如何射击的问题。没别的，苦练基本功。所以—— 第二、在学校里要打好扎实的基本功。基本专业知识要过硬，就象盖楼房，学校里学的东西你看似用不上，其实是基石，打的越牢靠，楼盖的越高。多读书，读好书，读透书。死读书行吗？肯定不行，“百无一用是书生”“纸上得来终觉浅”。要怎么样？要到实践中去印证书里的道理。第三、多创造实践机会。在保证功课学分的同时，通过自己，通过关系，积极创造兼职和实习机会，要尽一切可能地争取去你所树立的就业目标的同类型公司和职位去锻炼，短期的还不行，只是皮毛，敷衍，一看就是走过场的。找一个专业岗位去义务帮忙，做的时间越长越好，没有半年以上，是不可能对一个专业的实际操作有较为深入了解，才会在实践中发现困扰你的问题，你需要思考，很可能需要再到书本里去寻找解决的答案。在这个读书、实践的反复过程中，你的思考能力、认知能力就得到了大大的增强。我刚才提到要“通过关系”，是我想讲的第四个要点——

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肃霜如水

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发表于 2005-3-26 01:01:00 |只看该作者

RE:急寻讲义－当代大学生任何更好地适应社会！

第四、注意建立并积累良好的社会关系网络。有的朋友问：人脉是什么？人气又是什么？通俗点讲：人际关系是一张关系网，这张网和其他的网一样，由一些脉络组合交叉构成，一般的人脉有同学、亲戚、同事、同行、网友等等，一条人脉化成一个圈，许多的人脉化成很多个圈，圈与圈或者交叉、或者远离，人与人之间的交往，就通过这些脉络、网络进行着。有的生意就是建筑在这样的关系网络之上的，比如直销、比如保险，除了陌生拜访之外，更多的是先要写下你的所有社会关系，也就是所有的人脉，然后在其中开发自己的机会。所谓人气，就是你的受欢迎程度，在你的这些圈子里，大家喜欢你的多寡，决定着你的人气指数，喜欢你的人多，表示你的人缘好，人气指数高，你做事情得到的支持率也就相对来的高。大家不要觉得不屑一顾，现实中很有用。在招聘的过程中，打招呼的事情是很多的，大家都打招呼，就看谁的招呼更硬。招呼硬还不行，还要你自己的水平过的去，自己不能塌台，这样才对得起打招呼的关系。人际关系就象是银行里存钱和取钱的关系。你投资是存钱，你运用了关系，就是取钱。你从你父母的帐户，从亲朋好友的帐户里取了钱，如果不争气，考试考的不象样子，分数最差，肯定不会选你。就算选进来了，不懂世故礼节，办不好事情，职业生涯发展也不会顺畅。第五、修身。大家读书上大学是为了什么？是为了成才，为了成为一个有价值的人，为自己、为家人、为社会创造价值。人才的标准是什么？一要看人品，二要看能力。我们实习锻炼的是实际操作的能力、做事的能力，建立关系网络锻炼的是公共关系的能力、沟通的能力。这些还是次要的，如果一个人的人品有问题，那么他做的事就要打问号，就可能不如不做，不如少做。在选拔人才上，也是人品好、能力强的，首先选拔；人品好、能力弱的注重培养；人品不好、能力弱的，一边放着；人品又不好，能力又强的，是最先被炒鱿鱼的对象。修身里边，先说心态的问题。现在的社会文化很功利，这就造成大家心气很浮躁，急于求成。古人说：“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江河。”只有厚积薄发，是做学问，是真有水平。而一味地急噪，心里喧嚣着想成功，想发财，想找寻机遇，想天上掉馅饼，炒股票，买彩票，傍大款，这样的心态，种下的是苦恼，收获的是歪瓜，不会体会到真正的甜蜜，不会拥有真正的幸福，不会得到真正的快乐，也就不是真正意义上的成功。所以对于年轻人，修炼平和的心态很重要。除了平和的心态，还要有积极的心态。《高效能人士的七个习惯》第一条，就是积极的心态，能够一直坚持保持积极的心态，终其一生，肯定成功。平和和积极，并不矛盾。一种稳定的倾斜向上的心态曲线，就是你的职业生涯曲线。二要知书达理，举止有节，踏踏实实，成熟老练，这样的应聘者，哪家企业不喜欢？哪个老板不爱用？做什么不成功？人气来了，人脉有了，事业自然成了。三要能吃苦。“吃得苦中苦，方为人上人。”如果要想有大的成就，挫折教育这堂课最好不要缺。先写这么多，该休息了，希望对你有用。

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