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[分享] 中国好声音中的职场观

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筱白白

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2012-8-26 08:13:58 |只看该作者 |倒序浏览

《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集，让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道，更从中总结出“职场法则”。记者也采访到某大型IT公司人力资源总监赵湘婷，请她来分析这个有趣的说法是否有现实依据。
法则一：
不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多
徐海星、王乃恩、李代沫、郑虹、佳宁组合、权振东、吉克隽逸、刘悦……“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢作为“家长会会长”，相信很多学员选择他当导师，也是家人的希望。刘欢旗下招致如此多的实力派，也导致了结果的惨烈。当导师分组结束，网友表示：“这组太强了，他们之间PK太残忍了。”
职场借鉴：在实力很强的企业中，一个人的优势不是一天显现的，需要机遇和时间来证明，在未爆发前，需要在一个环境中先去成长。
法则二：
不要试图选择最好的老师，因为他能选择的人也很多
如果要对导师们定位，刘欢是“中国流行乐教父级”人物，那英是无人比肩的天后，庾澄庆是台湾乐坛的“不老神童”，杨坤是创作实力兼具的歌手。很多人会默默为导师打分。网友“彼岸之花”就表示：“刘欢、那英最为强大，大家都想当他们的学生。哈林因为地域关系会稍逊一筹，杨坤因好声音迎来事业高峰。”因此，很多观众惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但没办法，刘欢手下强将太多。
职场借鉴：你看到的好像只是舞台，但好老师背后的平台、实力以及人脉，会带来无形资产。但就比赛来说，有了这种战术，才能胜出。
法则三：
如果导师、团队都优秀，那你真的要有实力
刘欢在前日播出的“好声音”中说：“今天没有一个人是应该离开的。”因此，虽然对于被淘汰的学员，观众大呼可惜，但留下的四位选手都具有绝对的实力。其实对实力的理解，既包括综合实力，也包括具有独特性的歌手，用导师们的话解读：“你的声音很棒，缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”像吉克隽逸原生态、欧美范转换自如，袁娅维将中国歌曲改编成欧美曲风，都会受到导师青睐。
职场借鉴：“是金子总会发光”。只要你有实力，伺机而动，对自己实力有要求，才不会昙花一现。
法则四：
下棋时至少要算三步以后
以往选秀模式，在开始阶段选手实力相当，逐渐淘汰实力较弱者，强者最后PK。可《中国好声音》的比赛安排，突破了这个模式。当初抱着被导师认可心理而来的学生，却完全没有考虑到可能早早与强者相遇。因此选歌就非常重要。前日比赛中，李代沫没有选择拿手的“李氏情歌”，遗憾离开。节目组工作人员接受采访时向记者表示：“第一轮考核由导师来选歌，接下来6进3的选歌，是学员自己选择，李代沫直接飙副歌，指导老师也说很危险，开始唱散了。”
职场借鉴：比赛规则你无法改变，对普通职场人来说，只有找方法适应游戏规则。如何提前准备、选出对策，这是需要智慧的。
法则五：
离开不意味失败，转角有机遇
前晚“好声音”现场，郑虹、佳宁组合、刘振宇的表现让刘欢的抉择“很痛苦、很受伤”。虽然遗憾止步，但郑虹收到了当刘欢演唱会嘉宾的邀请；佳宁组合被三宝老师“60场”音乐剧收下了；三宝被刘振宇的声音打动，愿意为她写歌。结局大团圆。刘欢也说，离开不代表结束，代表着开始。昨日冯小刚也在微博中表示他自己不会开演唱会，但是郑虹的歌声落在心里了。网友“风中凌乱341”说：“刘欢太善良了，为选手找好后路才放手，三宝老师要忙了。”
职场借鉴：首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后，有更广阔的机遇，对职场人来说，摆好心态，积累人脉，面对一次失败，你会发现可以得到巨大的收获。

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