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[求助] 面试题库的设置是否合理

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莼潶铯    

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楼主
发表于 2013-4-7 15:29:14 |只看该作者 |倒序浏览
大家好，在制作面试题库时大家都考虑了哪些注意事项了？如何判断你设置的题库是否合理？
先谈谈我的做法：
我在制作题库时一般会从四个方面进行制作：
1、人格成熟度（自我分析、判断、控制、认识能力）   
2、应变能力（突发事件的处理能力）
3、专业知识
4、其他（个人状况+工作理念）


大家平常是如何开展的呢，向大家请教学习哦？

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善了个哉的 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-4-8 15:42:43 |只看该作者
同意！
成人不自在，自在不成人
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青春微凉-    

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板凳
发表于 2013-4-11 13:44:43 |只看该作者
适合自己就好
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微笑着渐长坚强    

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地板
发表于 2013-4-20 20:36:15 |只看该作者
最后的阶段的话，我会自己琢磨如果是我拿到这样的考题，我会给出什么样的答案
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达达兔    

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发表于 2013-6-26 15:09:32 |只看该作者
增加一条：在根据需求部门业务特点设置面试问题
爱人是树；朋友是路；人生只有一条路，一条路上多棵树；有钱的时候莫忘路，有难的时候靠靠树；幸福的时候别
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浦江人才    

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发表于 2013-6-26 15:51:51 |只看该作者
浦江人才网专家：人格成熟度（自我分析、判断、控制、认识能力）
pj.91job.com
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快乐小兵    

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发表于 2013-6-26 22:31:00 |只看该作者
适合自己公司岗位要求就好。
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圆圆的宝宝 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-21 12:00:22 |只看该作者
设置这么多能力是好事情，但能力的标准也设置了吗？例如很多部门经理提到希望员工有“责任心”，那么销售的责任心和技术的责任心的表现却是不相同的。
因此，和部门经理多沟通，探讨。形成一致的意见，才更有利于工作开展，认知提高。
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大曼联-涛 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-21 13:58:09 |只看该作者
不要归大类，最好是细分的，并且配备结构化面试题库
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖果芳芳 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-23 18:06:39 |只看该作者
前提要做好胜任素质模型，然后根据岗位制定结构化面试提问卷，配上标准答案及评分标准，这样会更好操作些，但单靠你一个人是完不成的。
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