设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 基于平衡计分卡的绩效考核体系
返回列表 发新帖
查看: 1330|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

基于平衡计分卡的绩效考核体系

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-28 15:55:38 |只看该作者 |倒序浏览
传统的绩效考核方法侧重于财务性指标，而忽略了非财务性运营指标。这种只重视结果不重视过程的绩效考核体系，难以改善工作程序及满足顾客需求，更无法拟定新的战略来应对激烈的竞争。基于平衡计分卡的企业绩效考核体系设计，可以弥补这一缺陷。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

475891375 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 130 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-8-21
最后登录
2017-6-8
积分
23970
精华
0
主题
0
帖子
141
沙发
发表于 2012-8-28 15:55:38 |只看该作者
从战略目标的分解，到各部门目标指标的确立，到各岗位PBSC的确定，讲得非常好，学习了！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册