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组织机构交叉的处理办法

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楼主
发表于 2005-3-25 11:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
在一个新公司工作中发现，此公司的组织机构呈现交叉状态。/ P8 _2 J) C5 B 如副总兼职部长、部长兼职主管，搞得一团糟，还有就是几个大的部门只有副职，正职空缺。" F% _ B1 S T9 F4 X 请教大家：我如果不离职的话，有什么办法可以改变一下呢？
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沙发
发表于 2005-3-25 11:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:组织机构交叉的处理办法

肯请大家帮忙[em48]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-3-25 15:49:00 |只看该作者

RE:组织机构交叉的处理办法

精简人员，制作标准的岗位说明书，去掉不实在的头衔，腾出岗位留给下面优秀的人才，广开晋升渠道/。[em09]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2005-3-26 10:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:组织机构交叉的处理办法

可是公司如果按照人力资源的管理办法的话，估计我要立即辞职的，中国民营企业家族势力较重。8 K; Z+ E; F% a! k. y: S 岗位说明书好做不好实施，取得董事长的支持很重要的，大家有没有更好的办法。
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