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[原创] 讨论:500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗?如果需要怎样建设?

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发表于 2005-10-3 07:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一个500人的小型玩具厂,从未做过培训工作,我是刚招进来的人事主管,老板让我给工厂建立培训体系,还说要搞战略培训,其实公司组织设置,工作分析什么都没有做,我说现在做培训体系建设还有点早,但是老板不听?因此请诸位予以讨论。 ' d2 \% ?8 J: j9 g$ F5 G" G0 ` 谢谢!!![EDIT]用户“长城”于2005-10-3 8:03:27编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2005-10-3 11:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗?

通常而言﹐BOSS不會理你現狀是怎么樣﹐他說要做戰略培訓那么肯定就是要做了﹐而你提到的工作分析﹐組織設置都未做等問題﹐我想可以在過程中進行完善﹗ , c6 f' J4 b4 A+ N; G在這里我只想提供一些個人建立培訓體系的關注點﹕% q! r# [! @$ @# r! n 1.培訓需求的調查﹔這可以讓你知道哪些培訓是需要做的。, |. n r8 y, @" N) _; {( q5 r 2.培訓目標的確認﹔你應當透過BOSS了解到你的培訓目標是專注于哪個方面﹐比哪產量的提升﹐成本的降低﹐還是人員質素的提升等﹐越具體越容易進行培訓。$ ~# x& q; q b 我也是初步做企業內訓的內容﹐前兩年我做的是企業外訓﹐公開課程之類的﹐不對的地方﹐可以多多提出。
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板凳
发表于 2005-10-6 10:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:500人的小型工厂需要进行培训体系建设吗?

傻冒老板。现在有些老板听到风就是雨,自己不懂还要装出一副什么都懂的样子,楼主如果技术过硬,换家公司吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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