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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 这是否可行？
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[原创] 这是否可行？

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一夫    

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楼主
发表于 2005-8-25 10:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司进行机构调整，合并部门。公司为逃避补偿，将部门经理降级使用，逼迫其辞职。请问这部份经理能否提出解除劳动合同关系，并申请补偿？
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三石    

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沙发
发表于 2005-8-29 11:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是否可行？

这要看劳动合同中的相关条款.* p' v) \: u0 x 如果在合同和公司相关制度中,公司可以根据需要调整员工工作岗位,那么单位这样做是合理的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一夫    

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板凳
发表于 2005-8-31 15:47:00 |只看该作者 |楼主

反对

劳动法规定：调整工作岗位必须经双方同意，否则这很容易成为无良老板逼走员工的手段。试想一下，如果将你从部门经理降为业务员你干吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ama512    

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发表于 2005-8-31 16:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是否可行？

要看与公司签订的劳动合同内是否明确工作岗位是**经理,比如合同上规定是"财务部经理",就算是换个部门做经理也必须协商一致.但如果仅仅是"管理"岗位,那公司就有安排人事调动的权力
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腾飞酷    

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发表于 2005-9-2 09:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是否可行？

可以协商解决。
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李利琳    

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发表于 2005-9-14 18:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是否可行？

补偿与职位无关。
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