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[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-5 17:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

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张玉改

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沙发

发表于 2005-9-6 14:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

员工进行了相关的培训，一定要对员工进行相关知识掌握情况的考核。否则，培训的效果会非常不理想。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可可23434

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书生

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板凳

发表于 2005-9-6 15:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

同意，我们公司的制度之久规定，培训之后必须要有一定形式的考核检验培训效果。我觉得考核时对培训的隐形监督，让员工不再培训中流于形式。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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凌波88

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书童

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地板

发表于 2005-9-6 16:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

怎么没有正文只有回帖呀？[em06]

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思杨

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5楼

发表于 2005-9-7 11:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

考核是肯定，但是你用什么样的方法去考，考后的结果将如何处理。举例如下：培训完毕后，进行考试，考试成集出来后呢？是奖励，还是记录年度考核，还是怎样？有没有一个可以提高培训效果的考核方式呢？

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张玉改

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6楼

发表于 2005-9-7 13:50:00 |只看该作者 |楼主

考核与奖惩挂钩

你的这个问题讲的对。培训考核后的成绩应当于绩效评估挂钩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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张玉改

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7楼

发表于 2005-9-7 13:53:00 |只看该作者 |楼主

正文如下：

各位人力资源部的精英：大家好，员工培训的具体步骤如下：第一、员工培训需求。第二、依据培训需求设定培训课程。第三、依据时间安排员工参加培训。第四、培训反馈收集。当然，培训资料是十分优秀的。目前的培训反馈如下：第一、参加人员不齐。第二、个个都没有真正掌握精典内容：认为没学到东西。请问该如何改变这种局面？欢迎各位精英多给好的意见，这里先谢过了！

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