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关键员工工作任性，怎么办

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巩灿 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2005-4-25 23:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司一个部门的关键员工，工作非常出色，并且是部门的台柱子，非常任性，说休假必须给它休．并且在上个月公司在亏损的状态下要求公司给其一个人加薪（其薪资已经高出同事）．( W) k1 D2 Q/ `+ N 遇到这样的员工，大家一般是怎样处理的．
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吃完了饭的人民    

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沙发
发表于 2005-4-26 15:26:00 |只看该作者

RE:关键员工工作任性，怎么办

慎重权衡，然后从下列两个选项中挑选一个——! T+ _$ i" k% a; E* {$ o& f, l5 W 1.容忍他；, m [# ~5 J! c& t8 o. X 2.找个和他相似的甚至更好的人来替代他。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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野夕    

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板凳
发表于 2005-4-26 17:45:00 |只看该作者

RE:关键员工工作任性，怎么办

既然公司经营状况不好，那么很多措施就不能使用了。不过，人都是有感情的，也都是有弱点的。除了物质上的奖励，也需要精神上的激励。建议和他多多沟通，了解他加薪的真实意图，了解他还有什么需求，然后从多方面权衡解决。这样的人对公司很重要，如果在这种关键时刻决裂，可能对公司的危害更大。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tianlong    

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发表于 2005-5-12 22:05:00 |只看该作者

RE:关键员工工作任性，怎么办

现在开始找人替代他。
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