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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [求助]紧急求助！应届生问题！
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[求助]紧急求助！应届生问题！

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karlzhao    

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楼主
发表于 2005-4-12 15:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司招收了三名应届生，今天要签合同，公司想和其先签订试用期合同，等转正后再签正式劳动合同，我想问一下，为了防止这些应届生随意辞职对公司造成的损失，所以在试用期合同内写明了在试用期内辞职需要交纳的违约金，可是按照劳动法规定，在试用期内双方都有权解除劳动合同，这样做不知道合不合法？是不是有冲突啊！ + }' y+ k" b1 X9 b另外如果现在签订正式劳动合同版本，在其中标明试用期限，也注明在试用期内辞职需要交纳的违约金，这样不知道可不可以，合不合法呢？ $ I8 {1 W3 C; P+ U. O - U* C* t! M. P/ n* |斑竹解惑啊！
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大小同志    

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沙发
发表于 2005-4-12 17:11:00 |只看该作者

RE:[求助]紧急求助！应届生问题！

您应该去补一下劳动法的知识了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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karlzhao    

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板凳
发表于 2005-4-12 17:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[求助]紧急求助！应届生问题！

我知道，大家原谅，我是半路出家，从来就没有做过HR工作！所以才向各位高人求助！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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三石    

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发表于 2005-4-14 09:15:00 |只看该作者

RE:[求助]紧急求助！应届生问题！

首先,先签试用期合同,再签正式合同是不合法的,规定必须签正式合同,试用期包含在内.9 w# a$ i6 c! D. O3 V8 r0 G; W$ i- i 其次,试用期内约定任何限制性条款都是无效的,因为违背了劳动法规关于试用期的规定.
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