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标题: {排序}你认为对销售员的考核什么最重要? [打印本页]

作者: 白骨晶 时间: 2005-4-7 14:10
标题: {排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
你认为对销售员的考核什么最重要?用什么方式能够最大限度的激励他们?还有对于销售人员用什么薪酬体系比较好,请排序(a纯佣金制 b底薪加佣金 c底薪加奖金 d底薪加奖金加佣金)

作者: 顺予 时间: 2005-4-7 14:14
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
这样的排序毫无意义,因为各个不同阶段,方式应该不同. 在起步阶段,如果以低薪加高提成,是可行的.同时也会起到自动的淘汰与人员流动.但到了一定阶段,强调团队的稳定就会压倒一切,所以也许应该是高薪来解决了.呵呵上述提到的不科学.再说奖金与佣金其实有什么区别呢?

作者: 白骨晶 时间: 2005-4-7 14:17
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
我觉得销售人员的考核最难了,销售人员素质参差不齐,考核要兼顾横向公平和纵向公平,外部公平和内部公平,工而且流失率高,不稳定,有些看重机会,有些看重收入. 我觉得相对来讲还是第四个选项比较好,不过我还想看看大家的理解.

作者: 白骨晶 时间: 2005-4-7 14:21
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
佣金可以根据销售额、毛利额、货款回笼额、销售费用节约额或其他确定奖金可以根据销售计划的可行性、客户满意度、搜集客户资料的完整性、销售总结的合理性、新客户开拓水平等确定,所以说两者是不同的, 佣金倒是可以和提成混谈

作者: 带翅膀的拐杖 时间: 2005-4-10 22:22
标题: RE:RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
[em08]

作者: neoil 时间: 2005-4-11 16:27
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
考核销售员有几个关键指标：销售收入、到账期、利润率

作者: 白骨晶 时间: 2005-4-12 10:03
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
大家对家电行业的销售人员的考核有什么看法?

作者: 智子 时间: 2005-4-13 08:55
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
宜采用较为灵活的激励方式

作者: ahll 时间: 2005-4-14 10:05
标题: RE:{排序}你认为对销售员的考核什么最重要?
也要区分销售人员销售产品，以销售产品的不同采用不同的考核激励方式！

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