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标题: 有谁知道它们的区别？ [打印本页]

作者: qsy790530 时间: 2005-3-25 17:44
标题: 有谁知道它们的区别？
哪位同仁知道人事部的经济专业人力资源资格考试和劳动保障部的人力资源管理师的资格考试有什么区别？[em45]

作者: 玲lin 时间: 2005-3-26 13:21
标题: RE:有谁知道它们的区别？
劳动保障部推出的人力资源资格证是从业资格证，类似上岗证一样的性质，不同级别代表不同的工作技能。
人事部的经济专业人力资源资格考试属于职称考试。

有政策显示，将来的发展方向是逐渐淡化职称，加强持证上岗工作。

作者: qsy790530 时间: 2005-3-28 11:44
标题: RE:有谁知道它们的区别？
多谢斑竹，听说职称是评定的，不是考的。那我考了劳动部的那个资格证书是不能参加职称评定的罗？

作者: 笑书 时间: 2005-4-12 13:27
标题: RE:有谁知道它们的区别？
人事部那个证只要考两门，劳动部的这个要考十几门。

作者: 擀面皮 时间: 2005-4-14 17:11
标题: RE:有谁知道它们的区别？
[em06]晕 !~楼主有这样的疑问就是因为中国的职业资格鉴定的不规范造成的,劳动部出个人力资源管理师的证,人事部也就搞个证,一起来赚钱啊!~~~[em13][em13]

作者: 玲lin 时间: 2005-4-14 23:59
标题: 劳动部和人事部门的证不同
职称也要考的,人力资源的职称归于经济类,分初中高等级,若有本科以上学历且有学士学位,则不用参加初级职称考试,达不到条件的还是要参加统一考试的.
今年已有地方发布文件,劳动部的资格证等级可以等同于原来的职称证,如助理人力资源管理师可以等同于初级职称,人力资源管理师可以等同于中级职称,依次类推.虽然这种作法是国家提倡的未来发展趋势,但暂时未在全国范围内统一实施.
前些日子与一些同行交流也谈到这个问题,相关人士建议不管是哪种类型的证件,尤其是资格证书,还是早考为妙,且不论有用无用,总是有备无患.等到市场成熟的时候再考就有点迟了,题目一定是越考越难的,注册会计师和法律执业资格证书就出名的难考,是现成的例子.

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