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关于不定时工作制

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-30 15:49:22 |只看该作者 |倒序浏览

实行不定时工作制的人员，原则上是不实行考勤的，那也就是不知道其休了多长时间的假期，所以也无法判断其年假是否休完，所以法定年假未休完的补偿如何操作？有还是没有？如果有，那如何核定其还剩余多少天需要补偿的？

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小差火

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沙发

发表于 2010-6-30 16:02:06 |只看该作者

很简单，合同约定工资含就可以了啊！我想实行不定时工作制的！不是高管，就是高薪吧！

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peerless

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板凳

发表于 2010-6-30 16:07:45 |只看该作者

带薪年休假和不定时工时制是两个概念年假和工龄相关特殊工时制和特定岗位相关执行不定时工时制的员工其带薪年休假和其他工时制员工一致，按照相关法律规定执行

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大尾巴的鱼

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地板

发表于 2010-6-30 16:46:30 |只看该作者

不定时工作制是指日常工作时间的不定时，和年假是两回事。同意楼上皮皮。

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

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可吟儿

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发表于 2010-6-30 16:59:14 |只看该作者

来过，学习了

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解元

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发表于 2010-7-1 10:03:56 |只看该作者

不定时工时制和年假是2个概念不定时工时制是指在正常工作日员工自行安排工作时间。无加班问题。而年休假是国家规定的法定带薪假，所以实行不定时工时制的员工也有休年休假的权利。故企业应保留该员工申请年休的记录，未休的也要及时提醒安排年休。避免不必要的麻烦。

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orkide_124

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发表于 2010-7-1 17:29:44 |只看该作者

学习！！！

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wanggaibian

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发表于 2010-7-2 11:20:58 |只看该作者

学习了

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发表于 2010-7-2 12:26:57 |只看该作者

不定时工作制是指工作日的起点、终点和连续性不确定的工时制度，适用于高管、长途运输等岗位人员；年休假的休息是需要员工申请后单位审批的，单位直接安排每年的一段时间作为该员工的年休假休息就行了，单位已安排员工不休那就是他的事了，单位无责任的。

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