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用人单位如何防范劳动用工法律风险！

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jupengli    

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发表于 2010-3-7 15:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动争议的发生与处理，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。因此人力资源管理人员应提高规范化运作人力资源管理行为、防范法律风险的意识。

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本次培训拟从人员的招聘、入职、在职、离职等人力资源管理各个环节入手，分析各环节容易发生争议的法律风险点，并提出相应的防范措施，帮助企业有效预防潜在劳动争议，同时使企业在劳动争议真正发生时，能处于有利地位并最终胜诉。

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沙发
发表于 2010-3-7 18:35:00 |只看该作者

回复：用人单位如何防范劳动用工法律风险！

学习了！
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aiqinhai127    

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发表于 2010-3-8 13:06:00 |只看该作者

回复: 用人单位如何防范劳动用工法律风险！

赌东道赌东道赌东道的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wxfwbb77    

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发表于 2010-3-8 14:03:00 |只看该作者

回复: 用人单位如何防范劳动用工法律风险！

应该很不错，得学习学习

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lawyerlzp    

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发表于 2012-9-3 15:33:47 |只看该作者
好好学习明天天
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ajszsh 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-7 09:46:59 |只看该作者
学习来了
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Audy.zhang    

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发表于 2012-9-7 10:08:37 |只看该作者
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