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关于劳动合同那点事儿！

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luckcat    

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发表于 2012-9-4 17:34:16 |只看该作者 |倒序浏览
事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
( @! h0 S' k- w. N' P& `         2倍多，不写实际工资额。- A/ q4 k% _7 n2 Z; B

4 F" u0 e0 H9 A! h9 J7 Z( n$ l问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。* j' j" T0 j6 I  u9 ?: e+ @
7 K" Z' i& h! B+ G
PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
8 ?9 q, Q/ y" @8 g) s  `$ r; l, o) y; c( j" E; J% b1 {& A8 k
求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？
, y& R! Q* \, O- Y4 f" f
微笑和沉默是两个有效的武器：
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沙发
发表于 2012-9-4 17:34:55 |只看该作者 |楼主
自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导
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板凳
发表于 2012-9-5 09:45:08 |只看该作者 |楼主
可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！
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地板
发表于 2012-9-5 09:51:11 |只看该作者 |楼主
关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：- K! U8 N0 e# P" k) F" C
对企业来说：: }' x( |8 d4 R& p- p' k/ D5 v
1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
* j3 [. U* w  H% Z5 o4 o8 B企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
! F0 U. W1 A) y9 {3 U- J( p/ ^2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。
, @0 L* m3 o: i6 w9 t3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。  z; W' B2 V$ J$ t( }3 g$ Z0 H
- P9 `* K' {; M, q# N
但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:24:54 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-9-5 21:38 编辑
1 t6 C: i: r* }: B; g$ v; ?0 x; K
“不写实际工资额”的意思是？* q& ^. t. h' V$ ?, Y
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
+ X. y, J4 u! Y3 _, ?/ C这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度8 w+ \" e+ c% H( C) D) \

7 e) V  S% H: O3 {! I- u* i1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
: _6 A1 J% Q# r   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数1 c' S9 a. O1 \" ]$ u- o
   如果监管比较松，确实可以少缴社保2 i3 x- j' B) E  f# g
2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
+ v' i& V2 a" H+ X$ h3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，7 E+ V+ }/ M5 R, b& l, c
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来
+ i% a; W. c5 t; V8 N, i) U0 G
" l2 \) v. v" B  I" k  Q另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？
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curcumin    

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发表于 2012-9-5 21:33:37 |只看该作者
至于消除员工负面情绪，
& _5 t  U+ y! j- X# Q要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下3 l7 w" F6 q! E: K
一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西
9 E. O, O1 y! n5 K4 m' {
; J" O2 C$ z+ M' V不过看你的描述，公司不太会为员工考虑
5 R% y+ O4 e& T1 D! I2 \5 W那要指望员工理解公司也很难的
5 J' m% e- }' b6 M6 p& T6 n

点评

luckcat  嗯，公司肯定是先为自己考虑的，估计很难做的更多了……  发表于 2012-9-6 15:41  回复
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dolala999    

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发表于 2012-9-6 10:15:16 |只看该作者
看看。。。
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zhangyachi 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-6 11:12:42 |只看该作者
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luckcat    

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curcumin 发表于 2012-9-5 21:24 " Q+ e  x- A( c* l9 h9 }# a
“不写实际工资额”的意思是？9 i' o# J. i& {- [' d. {" c
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...
3 H  }# _1 }) c: ^: [3 w$ U
呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！
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curcumin    

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发表于 2012-9-6 16:22:44 |只看该作者
luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
0 ?+ U; t8 q' c! s呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...
5 i3 N3 q; A" l1 n, N& N
嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好" K0 g( o2 t& Q
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？

点评

luckcat  多出来的钱现金发放，财务说可以用走私帐或者小金库的方式走账，应该不会体现在工资条上，现在还没成为事实，在这样考虑，不知道最后会……  发表于 2012-9-6 16:36  回复
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