本帖最后由 五自斋主人 于 2011-12-31 20:38 编辑
发帖背景及说明： 猫猫在论坛中组织了“我与校园招聘有个约会”的活动，嘱咐我发一篇帖子，谈一谈今年的校园招聘；自11月初参与校园招聘，至12月中旬结束，加之年底事务繁多，一直没有静下心来专门写一篇帖子。 参加完校园招聘后，公司内刊主编向我约稿，加之有HRD之命，推辞不掉，遂写了一篇《2012校园招聘七宗“最”》，以随笔形式应付了事。 校园招聘，就是招聘经理的事情；而我公司招聘经理是今年9月份中旬才入职，加之10月底兼任一家分公司人事行政经理之职，事务繁多，兼具其它原因，招聘经理在完成前期与学校联络确认招聘行程之后，校园招聘的大部分工作都是我这个培训经理和HRD一起完成（根据HRD要求，上海站和苏州站带着招聘经理一起组织）。 今年的校园招聘工作，与学校的联络、前期的准备、行程的安排等等方面，均有很大的不足，但为内刊写稿件，主要还是以“弘扬主旋律”为主，哈…… 关于校园招聘，很多童鞋按照行程及招聘活动的组织写了很多，写得也很详细，很精彩；老五不想重复，遂从另外一个角度来写此次校园招聘。 老五已经有很久没有发主题帖了，这是2011年最后一个主题帖，以期能够与各位组织或参与了校园招聘的童鞋产生一点共鸣…… 此次偷懒，没有专门去写帖子，不知是否达到了猫猫的要求及期望。若有负版主所托，则请多加担待；若勉强入各位的法眼，希望各位不吝加分。哈…… 还有一点必须要说明的，现在很多版主的帖子，动辄十几个、二十几个人加分，各位版主、各位有加分权限的童鞋，老五这平头百姓的帖子，怎么也要多几个人加分、多加点分吧？否则，中人网这上百万会员的都以为这中间有潜规则，都会认为版主的帖子更容易有人加分，会影响中人网论坛管理团队光辉而高大的形象的。（不好意思，上纲上线了，但这可都是向安爸童鞋学的，哈……）
2012校园招聘七宗“最” 2011年10月底，应人力资源部同事要求协助制作校园招聘宣传海报、撰写校园招聘宣讲会PPT，开始参与2012校园招聘的部分工作；之后，担任华南理工大学校园宣讲会主讲人，并协助开展华工的校园招聘；再到与HRD、销售总监、技术经理一起的长沙站招聘，与技术副总、HRD一起的成都站招聘，与HRD、技术经理一起的西安站招聘，与招聘经理、苏州公司人事主管等同事一起的上海站、苏州站招聘，还有中山大学招聘……虽然前期的招聘联络、准备工作没有参与，但基本上参与了各所大学的校园招聘，并且担任了今年所有校园招聘宣讲会的主讲人。虽不是主角，但全程参与下来，遍尝了校园招聘的苦辣酸甜，历经了不同的惆怅、失落、喜悦；一路走来，感慨良多……
最在意、修改次数最多的PPT——宣讲会PPT 参与今年的校园招聘活动，始于10月底协助设计校园招聘宣传海报；海报设计完成后，又接到了任务——修改校园招聘宣讲会PPT。如果说招聘宣传海报是公司留给学生的第一印象的话，那么校园宣讲会，则是直接影响员工是否愿意投递简历的重要因素之一，而宣讲人和宣讲所用PPT，则直接决定着公司在大学生中所留下的印象。所以，对于宣讲会PPT，丝毫不能马虎，必须要能够向学生展示出公司的实力，展示出公司团队的优势；唯有如此，才能吸引学生。看着以前的校园招聘宣讲会PPT，根本无法为公司在在大学生印象中赢得加分机会，甚至可能会为此减分，所以就完全舍弃，重新构思。
编写校园招聘宣讲会PPT，真是一项苦差使——构思、素材、文案、风格等，处处均需下足功夫。与同事检讨，与HRD沟通，确认了校园招聘海报的整体要求：大气，体现上市公司的格局；激励，体现公司快速发展所带来的机遇；色调，要能符合公司企业文化。从网上收集，并且参考了很多家公司的校园宣讲会PPT，结合公司的特点，最终确定和此次宣讲会PPT的整体风格及架构：以明亮的蓝色为主色调，使用精练的文字，强调行业地位，突出团队优势。经过近一周的努力，反复修改、检讨，最终在11月初完成，呈报HRD确认，一次性通过。
11月8日，华南理工大学宣讲会后，宣讲和PPT，得到了参加学生的一致好评。长沙站后，根据学生现场提问的情况，又加入了“认识东莞”，让外地学生了解东莞；在四川大学宣讲前，加入了“学弟、学妹，你的师兄、师姐喊你去YX上班……”，用网络语言，拉近了与川大学生的距离；在西南交大宣讲前，把所有岗位的明细进行了调整，放在了宣讲会PPT中；西北工大宣讲前，发觉PPT封面色调有点沉闷，把PPT封面进行了微调，大标题使用红色字体，同时又将在“YX团队优势”页面之前加入一页，配图写上“加入YX团队的5大诱惑”；在长安大学宣讲前，加入了RK的项目及职位介绍；上海站开始时，招聘的岗位基本上是研发及销售岗位了，PPT上又加入了研发、销售岗位的具体要求及发展前景中，宣讲时进行重点讲解；同济大学宣讲前，又加入了“苏州概况”，向学生重点介绍苏州公司状况。
最佳外援——阿杰 阿杰，名叫**杰，是西北工业大学人力资源管理专业研二学生。和阿杰的认知，始于中国人力资源开发网；一年前，我曾担任版主，而他是现任版主，经常会有沟通。校园招聘出发之前，准备各站所需资料，有一部分资料需要提前快递至学校，正好想到了阿杰，阿杰也毫不犹豫地应下了此事。在长沙、成都等地时，阿杰也主动与我沟通，就校园招聘的宣传等事宜提了许多好的建议，并且提前在西北工大、西北大学做起了宣传：在学院的公共邮箱进行宣传、在学校相关论坛上发布、张贴校园招聘宣传海报、在材料学院学生聚居区发放宣传资料等。
11月22日，和HRD一起，自成都乘机前往西安，阿杰提前从西北工大新校区赶往老校区（两校区相隔数十公里）；然天不作美，航班延误了近四个小时，让阿杰久等。待我们到达宾馆时，阿杰早已带着前期快递的资料在宾馆大堂等了四五个小时。办妥入住手续后，阿杰带我们去了西北工大，查看了场地，期间阿杰主动提到了张贴宣讲会指示路标等建议；阿杰更是主动与就业办老师联系具体事项，让我们切实感受到了陕西人的热情。11月23日下午，在西北工大组织宣讲及现场面试；阿杰又专门向导师讲了一天假前来协助，除了帮忙做各位准备、协调工作外，还兼职做起了摄影师…… 除了热心之外，阿杰还是一个非常善于总结的人，11月27日，他还专门在中国人力资源开发网上就协助这次校园招聘活动发了一篇长达4200字的帖子。
“ 11月21日早上10点，来到他们下榻的酒店，一起去学校做招聘前的宣传： 场外的布置，比如张贴公司的招聘海报，参加招聘会岗位设置等信息；会场导引牌（A4纸打印帖子墙上）张贴，便于求职者来，顺利找到会场；借会场钥匙，布置招聘会场，我们四个人各司其职，海报张贴、投影仪调试、PPT预演、摄影安排、其他布置等。” 在阿杰的帖子中，他也总结了自己的收获和感想。“外地做校园招聘会是一件非常辛苦的事情……校园招聘，不管是本地还是外地，能有一个人接应是最好的……招聘流程在于高效而不在于繁琐，此次校园招聘，非常注重效率，流程简约而高效……校招时间选择很重要，西安的校招时间相比北方其他地方开始的比较早，密集的校招时间开始于10月初，结束于11月底（金十银十一），剩余的就是零星的校园招聘会了，所以在时间的选择上最好能在这一段时间选择。来得太早，大家不愿签协议，想着后面还有不少的机会；来得太晚，好多人已经签了工作，对于后来的，估计也就不感兴趣了。” 最佳搬运工具——拉杆箱 本次的校园招聘，公司向每位参加宣讲会的同学发放了一份资料袋——一份校园招聘手册、今年校园招聘职位明细表、一份《YX人》报纸、两张便笺纸、一枝带有公司logo的圆珠笔，还有每所学校准备了十本笔记本、三个带有公司logo的茶杯、两本书籍作为宣讲会的互动礼品；东西虽不多，但每一个学校上百份加起来，也有三、四十公斤，加上准备的海报、文具、资料等，搬运是一大问题。 自广州南站坐高铁到长沙后，出站口距离的士点还有几百米的距离，三大箱资料，还有每个人自己的行李，搬运起来，确实很费功夫。HRD、销售总监各自拿着自己的行李，共同抬一箱；技术经理背着自己的行李，然后再扛一箱；我背一包行李，再托一拉杆箱，那一箱资料怎么办？此时，思来想去，正好把那大箱资料方向在拉杆箱中托着走，虽然拉杆箱负重增加了很多，但勉强可以拉着走，也省了不少功夫。 现在的大学校园，占地面积都很多，大部分的学校都不让的士车进入学校，电脑、相机、文具等装在拉杆箱中，其他的资料打包装纸箱中，用拉杆箱托着走，这已经成了进入每所学校的习惯了。几位西装革履的男士，拉杆箱上托着个纸箱，其中有人再拿着厚厚一大卷海报，这已经成了我们在大学校园的一道风景了。刚开始拉的时候，很难掌握平衡，时常掉下来；经过几站下来，已经积累了丰富的经验，可以很顺利的保持平衡。只可惜，在长安大学校园招聘后，返回东莞时，我的那个拉杆箱终于经不起重负和中途的遥远了——一个轮子坏了，好在是校园招聘快结束了。 最佳面试试题——五分钟让Z总手机响起来 按照公司的校园招聘流程，宣讲会之后，现在接收简历，随即安排面试。此时面试人员往往比较多，如何在有限的时间内提高面试效率，的确是一大挑战。 “用三个关键词来概括一下你自己的性格”、“大学四年你印象最深的是哪件事，为什么”、“大学四年，参加过哪些社团，担任什么角色，这个过程中你自己最大的收获是什么，有没有与其他人员发生过冲突”、“你的导师和项目组其他成员如何评价你”、“最近半年让你感到最有成就感的事情是什么”……诸如此类问题，是HRD和我经常会用到的。 在长沙理工大学面试时，Z总招聘RK市场拓展人员的面试就比较特殊。当然，在对应聘人员的简历、精神面貌、形象等评估之后，基本的面试问题还是要问的，经过这3-5分钟的过程后，Z总给一位面试人员布置了任务——五分钟内让Z总手机响起来。初见这一题目，我感到很新鲜，但细细思考之后，觉得还是非常适合销售人员的——如何获取目标客户的电话号码、陌生客户的拜访等等，都是最考验销售人员综合能力的实战；通过了解应聘人员获取手机号码的过程，可以判定出应聘者的逻辑、处事风格等。在长沙理工大学面试时，一共有两个人让Z总的手机响了起来，但都没在五分钟内完成。在同济大学的招聘过程中，我也把Z总这个面试试题借用了一下，用来面试两位应聘RK市场拓展工程师的大学生。 最纠结的事情——衣食住行 在家千日好，出门时时难。出差的日子，衣食住行这些琐碎的事情，也成了必须重视的大事；庆幸的是，出差一个月时间，没有出现身体不适。 衣：11月底的西安，气温也只有5℃，我是北方人，在天津学习了四年，基本上能够适应；不过，可是苦了HRD，身为湖南人，且久居东莞，已经无法适应西北干燥、寒冷的气候了。最夸张的是12月1日在东莞，还穿短袖；12月2日到上海时，当地温度只有3℃左右，马上加脱衣服，层层包裹。若平时还好，但组织宣讲会时， 统一着西装，对身体素质着实是一大考验；不过，宣讲会的准备及主讲，多少也算是一个体力活，每场下来，虽不至于汗流浃背，但也确实未感觉到寒冷。 食：对我而言，虽然可以吃点辣椒，但吃辣过多，会使嗓子沙哑，影响校园招聘的宣讲会；而HRD不习惯于西安的面食与菜肴风味。而这些，却是次要的；最要命的是，吃饭没有时间，完全随着招聘的进度而定。一路走过，多少总结了点规律：若是上午宣讲，早餐要在7:00左右吃，午餐却要等到15:00左右，所有面试工作结束之后才可以；若是下午宣讲，晚餐一般要到21:30左右才可以考虑。所以，在每次宣讲会之前那一餐，我们不约而同的猛吃，因为吃了这一餐饭，却不知道下一餐饭会在什么时间吃。 住：校园招聘所入住的酒店选择，也算得上是一个技术活：每一个城市去两所大学，而两所大学都不在一个地方，往往距离十几公里甚至更远，位置选择必须考虑；可能会安排学生去酒店复试、签约等，酒店的档次也需要考虑，否则会影响公司形象。住的另一方面，入睡时间要根据招聘的行程及需要来确定，往往是面试到21:30左右去吃晚饭，回来时已近23:00，又要对当天的面试进行汇总，确定出具录用意向书人选，跟进签约情况，确定下一所学校重点突破的岗位……而HRD又经常要进OA系统，远程处理公司内的工作事项。这一个多月下来，生物钟基本上已经失去了规律。 行：自入住酒店去学校，需要搭乘的士。长沙、成都的的士还好，基本上都是打表；而在西安，除了经常被搭载，往往十几分钟、甚至半个小时都搭乘不上的士，更是遇到了很多不打表的。由于我们都是外地口音，被的士车绕路也是时有发生；所幸手机上带有GPS定位，出发前又下载了目标城市的地图，当发现被绕路时，及时提醒司机。行方面，最困难的是在大学校园内，诺大的校园，不请允许的士车进入，我们经常托着行李，步行数百米甚至几千米到宣讲及面试场地；权当作锻炼身体了。此方面，最难忘的当属12月7日，和两位同事一起，三人托着行李，冒雨前往华东理工大学组织宣讲会，待到宣讲会现场时，基本上已经“湿身”了…… 最无奈的事情——参加宣讲会的人数 校园招聘宣讲会参加人数的多寡，直接影响到招聘的效果，如何让尽可能多的相关专业人员参与进来，也一直是我们努力的方向。华南理工大学是今年校园招聘的第一站，11月8日的宣讲会，参加人员超过了100人，可以说是今年校园招聘人气最旺的宣讲会之一。而11月15日湖南大学的宣讲会，参加学生很少，特别是与几天前华南理工大学的宣讲会相比，落差很大。 湖南大学招聘结束之后，与HRD一起，马上赶赴长沙理工大学。在校园内再次张贴校园招聘宣传海报；与该校就业指导中心联系，给毕业班学生群发手机短信告之第二天的宣讲会时间及地点；与管理学院、材料学院、公路专业等相关院系辅导员联系，争取让更多学生了解到公司的招聘信息。经过一番努力，有70多人参加了长沙理工大学宣讲会。在随后各校的招聘过程中，采取了更多的宣传方法，来确保参加宣讲会的人数。 11月19日四川大学的宣讲会，参加人员也达到了100多人；12月12日苏州大学的宣讲会，参加人员超过了70人。公司以前多次在华南理工大学和四川大学组织校园招聘，虽然以前的规模并不大，但招收过一部分大学生，在这两所学校已经有非常大的影响力，学生也很关注YX科技的校园招聘会。在苏州大学校园宣讲会前，苏州人事主管曾多次与该校材料与化学化工学部辅导员联络，我们又提前去当面拜访老师，加之苏州公司的优势，苏州大学材料相关专业的老师与学生参与性比较高。而其它几所学校，由于公司是第一次去展开校园招聘，暂未取得学校及学生的认可；以后，随着在这些学校录用人员，这些学校及学生对YX科技的认可度会大幅提高。 最应该改善的方面——时间选择及准备工作
今年的校园招聘活动，最终签订了近50份三方协议，为历年之最；虽然基本上达到了预期目的，但还有一些不尽如人意的地方，这是我们必须正视和反思的。 选择黄金时间：今年校园招聘的时间，安排得比较靠后。根据校园招聘时向各学校学生了解到的情况，一般情况下，10月初至11月中，是校园招聘的高峰期，也是组织校园招聘的黄金时间段；而公司今年校园招聘，自11月10日左右才开始，影响了整个招聘的效果。 提前做好准备工作：提前收集目标院校的就业指导资料，了解各院校相关专业的就业状况；提前联络确定行程，提前在学校就业网站发而招聘信息；直接与院系辅导员联系，介绍公司的职位信息、发展前景等；安排人员提前一周左右至学校拜访就业指导老师、院系辅导员，确认场地，做好宣传及准备工作；必要时，可适当雇请学生至相关专业学生教室、宿舍发放招聘宣传资料。
后记： 今年的校园招聘，为公司历年来规模最大的一次校园招聘活动，共为三家公司提供了有关研发、销售、技术支持、生产技术、生产管理、品质管理、人力资源管理等方面的30多个岗位。此次校园招聘，历经一个多月时间，前往广州、长沙、成都、西安、上海、苏州五所城市，在华南理工大学、中山大学、湖南大学、长沙理工大学、四川大学、西南交通大学、西北工业大学、长安大学、同济大学、华东理工大学、苏州大学等11所大学举办了校园招聘宣讲会，吸引了包含上述11所学校在内的近30所院校1000多名学生参加，规模及录用人数均为历年之最。此次校园招聘，不仅为公司招聘及储备了相当多的技术、销售、管理等方面的人力资源，更是在相关的学校、尤其是材料及销售相关专业学生当中，为公司树立了良好的形象，扩大了公司的知名度和影响力。 参与今年的校园招聘，对我个人而言，是一次很好的体验和锻炼机会。YX科技的校园招聘，从无到有，由小至大，规模不断扩大，公司在人才储备、开发、培育、激励等方面的投入也在不断加大，这对公司人力资源工作提出了更高的标准和要求；和YX一起共成长、同发展，共同见证YX的发展和壮大，这对我们人力资源部同事，不仅是一次很大的挑战，更是个人职业生涯发展过程中一次很好的发展契机。 逝者如斯夫，不舍昼夜。我们有理由相信，随着校园招聘经验的积累，随着YX科技在大学院校、在业界影响力的日益增强，YX未来的的校园招聘将会做得加出色，YX也必将会吸引更多优秀的人才加入！ | 
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-12-31 20:34:59
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发表于 2011-12-31 20:45:33
感谢五哥的支持！ \(^o^)/~有机会一起到工大宰小杰去
发表于 2011-12-31 22:28:07
