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薪酬档位的定义及设计

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楼主
发表于 2012-6-1 09:59:41 |只看该作者 |倒序浏览
薪酬的档位数量必须是单数，否则会存在薪酬等级的正负分布不均衡的情况，容易引起员工的不满情绪，也不利于薪酬套档。以众合众行过往的薪酬咨询项目经验，对于大多数企业而言，每个薪酬等级设置9档的薪档基本可以满足需要，但某些大型企业，最多的时候能达到13档。
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晨光    

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沙发
发表于 2012-6-1 09:59:41 |只看该作者
非常不错，不过要是在细点，或附以案例讲解就更经典了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风清扬传人 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2012-6-19 22:36:14 |只看该作者
嗯，比较实用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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leefiona    

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地板
发表于 2012-8-15 10:01:28 |只看该作者
近期的攻克对象，谢谢楼主分享
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西门也静430    

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发表于 2012-9-14 12:53:50 |只看该作者
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