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[讨论] 公司员工考勤制度(草案讨论）

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超弦

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-6 16:27:43 |只看该作者 |倒序浏览

公司员工考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制

（1）冬季：上午 08：30——12：00

下午 14：30――17：30

（2）夏季：上午 08：30——12：00

下午 14：30——18：00

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上，一小时以内的扣10元；迟到一小时以上，三小时以内的扣半天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，特殊情况根据工作能情况决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）带薪假3天

旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）带薪假2天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门经理批准；3天以内由部门经理签署意见，人事部审核，分管副总经理批准；三天以上由部门经理签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。请假手续送人事部备案。

2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审核，总经理批核后生效，并送人事部备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡4次。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，提前知会部门经理和人事部负责人，返回公司时必须进行到人事部登记确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到人事部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

2、经过批准的加班，人力资源部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统一安排调休处理或补发加班费。

3、人事部对每月的考勤进行统计，统计表及工资表由分管副总经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总批准；《出差申请表》交人事部备案。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司行政部管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归公司人力资源部。

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Desert369

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沙发

发表于 2012-3-6 16:47:48 |只看该作者

1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。
2、出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资---加倍处罚？怎么实行？还有扣除50%的工资，要记得月扣款金额不能超过工资总额的20%。
3、年假必须提前申报当年使用。----这个年假跨年也不能清0的。
4、所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统一安排调休处理或补发加班费。----这个也不太合适，因为平时加点按150%，周日按200%，法定是300%，你如何折算？不可能把法定的按一天折算吧，这样也是不合法的。
其实对于请假的，楼主大可规定，要屡行程序，比如先请假期，待审批同意后方可休假，违者可论旷工，不能太简单的界定旷工等，，，以上粗略过一遍，坐等下面的高人找碴。

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板凳

发表于 2012-3-6 17:30:32 |只看该作者

旷工：视为自动离职，劳动关系终止，解除劳动合同。

脱岗：并入旷工或早退。

病假：
1 病假应及时向部门负责人报告，并由部门负责人通知人力资源部，病假须出具人力资源和社会保障机构特约医院的医生证明，超过三天（不含）的病假证明须将病假证明在休假的当天或三天内通过快递或由亲属送至公司人力资源部备案，否则视为旷工。
2 病假期间的工资待遇：
3 1个月内累计超过15天（含）或2个月累计超过20天（含）的病假按员工进入医疗期计算。
4 所有员工的病假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分，病假累计超过20天(不含，包括节假日)的员工不参与下年度调薪，没有年终奖金。
5 由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。

事假，天数太多，每年5天足够。

年假：要按照国家规定来做，见：《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

丧假：远道的员工是否有路程假？

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hemaike

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地板

发表于 2012-3-6 21:29:45 |只看该作者

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47
' ]5 M# W7 @, G1 ~# M% ^$ V4 ` ]7 z1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。0 u) U/ q# x3 \9 X) d0 A
2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

评价的很专业!

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超弦

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发表于 2012-3-7 08:20:39 |只看该作者 |楼主

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47 2 b1 f/ i' H/ a0 N
1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。) o: X# `/ Z/ [( G/ n
2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

谢谢，在征求修改意见中

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超弦

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6楼

发表于 2012-3-7 08:29:28 |只看该作者 |楼主

雁翔蓝天发表于 2012-3-6 17:30
2 }. }1 H# S- q5 o! B- k! \0 E& X旷工：视为自动离职，劳动关系终止，解除劳动合同。
9 _0 g1 v: A, c# u% p2 Y7 K7 L9 M4 D$ F# X1 I% {
脱岗：并入旷工或早退。

1、对于病假我们规定是县级以上医院的证明，可提前电话请假，回来上班时再补回假条。
2、病假期间的工资，我们的薪酬组成部分是：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。病假期间的工资是只发放日工资的50%。

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Desert369 病假工资是按80%发放的，超过期限依次递减，但前提不能低于当地最低工资标准的80% 发表于 2012-3-7 09:46 回复

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sawata

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7楼

发表于 2012-3-7 08:30:03 |只看该作者

1：中午休息时间很长啊，公司好好啊。
冬季冷，尤其对路程远的，所以个人觉得，冬季早上迟上30分钟，中午可以少休30分钟啊。

2：关于早退。早退5分钟以内的是扣5元，30分钟以上是按旷工半天处理，如果我早退20分钟呢怎么算，这样的话早退5分钟和早退20分钟没有区别了啊？

3：关于脱岗。没有规定脱岗具体的时间。那是不是中途脱岗15分钟和脱岗1小时无区别了呢？

4：病假工资扣的有问题。病假工资按80%发放:，不是扣除50%。还是超过2天就按事假，这个太不合法了。

5：关于年假，你所说的是所有人都只有5天吗？没有工龄的区别吗？这句话是不是有问题啊”特殊情况根据工作能情况决定“，这句话个人感觉有歧义。

6：在丧假中，您只提到了因病伤亡。

7：直系亲属范围有问题。祖父母，外祖父母也是属于直系亲属吧；

8：关于加班有问题，不知道您所说说加班是不是包括平日的加班（加点），这个是必须制度1.5倍工资的。而且加班抵冲病假有严重问题，不合法。

个人理解以上

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Desert369 理解很仔细，相当到位发表于 2012-3-7 09:47 回复

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sawata

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发表于 2012-3-7 08:32:11 |只看该作者

超弦发表于 2012-3-7 08:29
" p( `% j4 v& ?- o0 |1、对于病假我们规定是县级以上医院的证明，可提前电话请假，回来上班时再补回假条。+ a+ X4 b1 T/ j% G, {
2、病假期间的工资 ...

病假工资国家是有规定的，员工工资的80%，不是根据的薪酬组成部分来决定的。

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超弦

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发表于 2012-3-7 08:43:56 |只看该作者 |楼主

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47 5 E# f% E" k; J3 y
1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。/ k! }6 N! v& |+ u; T# e! u: Z3 q
2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

按照规定，加班可以补休，也可以计发加班费。

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yhou8065

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发表于 2012-3-7 09:40:12 |只看该作者

本帖最后由 yhou8065 于 2012-3-7 10:22 编辑

公司是不能因为迟到或者其他原因扣员工工资的，这一条是非法的，不成立的。http://news.eastday.com/eastday/train/mthd/userobject1ai303362.html

员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上，一小时以内的扣10元；迟到一小时以上，三小时以内的扣半天工资；（迟到罚款是有争议的，而且要罚多少需要职工代表大会同意，如果没有职工代表大会，则需要公示。否则员工有权向劳动监察部门举报。建议迟到不要罚款，因为有很多情况是不可抗力而迟到。可以将出勤情况做为一项绩效考核指标，全年没有迟到的，反而可以做为一项奖励来做。迟到超过多少次的，个人奖金会受影响，同时发警告信给部门领导）

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。（同理，罚钱是不好的）

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。（扣钱同样不合理，但是可以这样操作，按实际工作时间发工资，没有来上班当然不发工资，另外3天以上的旷工就可以解除劳动合同，不需要这么复杂）

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。（建议你咨询一下律师吧，老罚钱真的有风险）

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（人性化处理的话，建议一天以上的病假必须出具病假条和诊断书，因为谁都有感冒发烧身体不适的时候。还有就是工资扣除的问题病假期间怎么可以扣除50%的工资呢，不管怎样要合法呀，参考一下上海的做法吧：http://www.cn12333.com/employee_view.asp?id=223）

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（可以，就是事假不计发工资）

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，特殊情况根据工作能情况决定；年假必须提前申报当年使用。（年假国家是有具体规定的，不是所有员工都只有5天年假这么简单http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm）

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　（死亡还需要分原因么？明显是有问题的，不过休假时间是没有问题的）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）带薪假3天

旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）带薪假2天（一般这个1天）

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w破茧成蝶真是超给力的发表于 2013-6-13 19:19 回复

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