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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕妇旷工能解聘吗？
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孕妇旷工能解聘吗？

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betsyzeng    

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楼主
发表于 2012-9-21 14:01:33 |只看该作者 |倒序浏览
孕妇已经连续一个月没上班了，也不请假，现在联系不上，这个按旷工解除木问题吧？
1 k' \" n9 n. R, o7 K
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Nicolezeng 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-9-21 14:38:16 |只看该作者
如果公司的员工手册或规章制度里明确规定了矿工可以解除劳动合同，并员工签字确定和进行了系统的培训，可以按照严重违反公司制度解除劳动合同！一直联系不上当事人的话，就往她的现住址寄去解除劳动合同通知。预留寄存的复印件，和快递单号。（具体的还需确定一下）

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elaine伊莱恩  学习了  发表于 2012-9-21 15:20  回复
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发表于 2012-9-21 14:52:03 |只看该作者
这个要看贵公司有没有具体的规章制度明确这种情况属于旷工还是什么，具体的处理还是要看规章制度的，一般来讲，孕妇如果严重违规，是可以解除合同的，怀孕不是护身符。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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crazyminds 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-21 14:57:36 |只看该作者
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。可以按照相关流程进行解雇。
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bofan88376139    

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发表于 2012-9-21 15:02:20 |只看该作者
联系不上，根据规章制度，发一份解除劳动合同协议，邮寄一份给当事人，单位留存一份，保存好邮寄单据。
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betsyzeng    

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发表于 2012-9-22 23:44:42 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的参与~~
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-23 00:36:08 |只看该作者
严重违反规章制度，完全可以给予解除劳动合同。但关键要看企业的规章制度是否合法，以及解除劳动合同的流程是否完善。
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betsyzeng    

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发表于 2012-9-23 23:17:47 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-9-23 00:36 8 [0 W; C( t/ B
严重违反规章制度，完全可以给予解除劳动合同。但关键要看企业的规章制度是否合法，以及解除劳动合同的流程 ...

' s" K  N3 T: s3 Z$ m3 W是的，但总是担心孕妇受保护的约束~
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